Description du poste : Descriptif des tâches : Le/La Gestionnaire de Paie apporte support, analyse, conseil et expertise aux salariés ainsi qu'à nos partenaires RH sur les sujets de paie complexes afin de garantir une paie juste et les droits des salariés dans le respect des principes de fonctionnement et des solutions déployées au sein du Service Partagé Paie. En complément il/elle prend des dossiers transverses et/ou analyses au sein de l'équipe. Missions Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie, de la gestion du temps de travail et apportez votre support à des activités transverses. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et gestionnaires RH, vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, vous assurez le contrôle de la paie de votre périmètre, vous conseillez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance vous appliquez les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail, vous apportez votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion. Salaire indicatif : 34K - 37K selon profil Description du profil : De formation Bac+2, de type Administration-Paie, gestion RH, comptabilité. vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum. Compétences recherchées Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel. La connaissance du logiciel HRAccess serait un plus. Bon esprit d'équipe requis pour ce poste. Qualités professionnelles : Rigueur, fiabilité, discrétion.