Description du poste : Vous gérez la paie et les DSN comme sur des roulettes ? Votre sport préféré, c'est le sprint de fin de mois ? Alors, rejoignez notre client, spécialisé dans la vente et distribution de pièces automobiles, en tant que Gestionnaire de paie H/F en CDI à La Ciotat. Notre client est une entreprise française qui dispose d'un réseau de carrosserie ainsi que des ateliers de réparation intégrés aux différents points de vente. Notre client souhaite renforcer son équipe RH en créant un poste de Gestionnaire de paie H/F. Vous serez en charge de la production de la paie jusqu'à la DSN. À ce titre, vos missions sont : - Collecter et vérifier les données de 330 payes (heures, absences, congés), - Calculer et intégrer les variables de paies (primes, heures supplémentaires, indemnités) dans le logiciel Sage Paie, - Suivre les corrections et anomalies de paie, - Établir et envoyer 28 DSN (Déclarations sociales nominatives), - Effectuer l'administration du personnel : entrées, sorties, absences. Quelques mots sur l'équipe : L'équipe se compose du DRH groupe ainsi que de 1 assistante RH. Description du profil : Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Votre expérience en tant que gestionnaire de paie vous permet d'assurer la production de la paie jusqu'à la DSN dans le respect de la loi, de la convention collective et des accords de l'entreprise ? Votre méthodologie et votre organisation vous garantissent une précision absolue dans l'établissement des bulletins de paie et la gestion du personnel ? Votre sens du service vous conduit à répondre clairement aux questions des salariés concernant leur paie ? Vous êtes autonome sur les outils et logiciels, ce qui vous permet de prendre en main rapidement le logiciel Sage Paie et le SIRH ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé à La Ciotat, avec une organisation flexible de 35 ou 37h (8h-12h et 13h-16h), - Rémunération entre 34 et 36k sur 12 mois, - Tickets restaurants, - Gratification de fin d'année (¿ mois de salaire), - Prime de participation (¿ mois de salaire), - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous êtes habitué(e) aux opérations de paie (OD) et si vous n'aimez pas travailler en étroite collaboration. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - 1 entretien avec Lucie, consultante en recrutement chez Charly, - 1 entretien avec le DRH groupe. Et c'est tout !