Descriptif du poste: Vous aurez pour missions principales le montage de projets en réponse aux appels lancés par la Commission européenne (Horizon Europe principalement), la contractualisation des projets obtenus, et le suivi d'un portefeuille de projets Horizon 2020 et Horizon Europe, sur les volets contractuel et administratif. Plus précisément : Montage : Conseiller et accompagner les équipes des unités de recherche d'Aix-Marseille à élaborer une réponse aux appels à proposition publiés par la Commission européenne. L'aide au montage pourra notamment comprendre : * L'élaboration du montage financier et administratif des projets, * L'analyse des attentes et critères de l'appel, * La contribution à la définition d'une stratégie globale, d'objectifs, de livrables et de jalons clairs, * Étudier et analyser les appels à projet et accompagner les chercheurs pour le montage, la rédaction et la négociation des projets. * Analyser les textes réglementaires et les différents documents produits par les organismes financeurs et l'établissement pour adapter son activité et ses conseils. * Assurer l'évaluation financière des projets en lien avec les règles européennes et de l'établissement gestionnaire. * La relecture détaillée des documents à soumettre, * L'animation du consortium et le support aux partenaires et au coordinateur * Organiser et/ou alimenter une base de données sur le suivi des contrats pour établir des tableaux de bord. * Accompagner le développement des compétences des gestionnaires des laboratoires pour le montage. * Concevoir et animer des formations pour la MER et les chercheurs et enseignants-chercheurs du site   Suivi et management de projets : Assurer l'assistance des chercheurs pour le suivi non financier, des contrats et le respect des obligations contractuelles en lien avec le pôle gestion financière du service contrats européens et les autres services de Protisvalor et d'AMU pouvant être impliqués dans cette activité. Cette activité comprendra : * La gestion des étapes de contractualisation, * La gestion des flux de communication entre les partenaires et avec le financeur, * L'organisation de réunions de lancement, * L'accompagnement des chercheurs dans l'élaboration des rapports techniques et la remise des livrables, L'ingénieur·e prendra part à toute autre activité du Pôle Ingénierie de la Mission Europe pour la Recherche telle que la participation à des actions de formations internes, de communication, l'organisation de manifestations, l'analyse des résultats, l'élaboration de nouveaux outils ou procédures, des efforts d'amélioration continue, etc. Profil recherché: Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets, idéalement dans le domaine de la recherche ou de l'innovation, et une bonne connaissance des programmes européens comme Horizon Europe serait un vrai plus. Vous savez travailler en équipe, vous organisez facilement et vous aimez relever des défis dans un environnement dynamique. Votre curiosité, votre sens de l'organisation et votre capacité à vous adapter vous permettent de mener à bien des missions variées, en respectant les délais et en proposant des idées nouvelles. Vous maîtrisez les outils informatiques courants et vous avez un bon relationnel, ce qui facilite la collaboration avec différents partenaires. Si vous êtes motivé·e par les enjeux de la recherche et que vous aimez travailler dans un cadre européen, ce poste est fait pour vous ! Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable -