Entreprise La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris. Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, sous la responsabilité de la Responsable carrières et rémunération, le/la chargé.e de mission Ressources Humaines sera en charge de la modernisation des outils et processus RH ainsi que de la réalisation des études et analyses sociales à partir du SIRH. Il/elle participera également aux démarches statutaires et électorales, et contribuera au suivi budgétaire et à la gestion administrative de la DRH. Poste ACTIVITES AYANT POUR OBJECTIF LA MODERNISATION DE LA DRH : \- Réaliser la mise à jour de l’ensemble de l’organigramme de la collectivité sur le SIRH. \- Déployer la saisie des congés de manière dématérialisée sur le SIRH pour l’ensemble des services administratifs. \- Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH. REALISATION D’ETUDES RH : \- Prendre part à la réalisation du rapport social unique 2025. \- Prendre part à la réalisation du rapport sur la situation comparée femmes/hommes. \- Prendre part à la réalisation d’une étude sur l’absentéisme. \- Prendre part à la réalisation d’études RH chiffrées pour la DRH ou les services Municipaux. PARTICIPATION A L’ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES - DECEMBRE 2026 : \- Etablir les listes des agents à inscrire sur la liste électorale. \- MAJ au fur et à mesure des arrivées et départs. ACTIVITES COMPTABLES ET BUDGETAIRES : \- Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH. \- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH. \- Assister la coordinatrice de la masse salariale et de la paie dans la préparation budgétaire de la masse salariale. TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE * 37h30 hebdomadaires * 25 jours de congés annuels * 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) AVANTAGES (sous conditions) * Régime indemnitaire * Complément Indemnitaire Annuel * Prime annuelle * Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées * Forfait mobilité durable * Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail ) * Formations tout au long de la carrière * Restaurant inter entreprise Profil * Gout pour les chiffres * Maitrise d’EXCEL * Capacité à travailler en équipe et en transversalité * Sens de l’organisation et de la priorisation * Capacité d’analyse et de synthèse * Capacité d’adaptation