RESPONSABILITÉS : **Description du poste : RH MANAGER** Dans le cadre d'une mission temporaire d'une durée de cinq mois, une opportunité s'offre à un professionnel des ressources humaines expérimenté, désireux de s'engager dans un environnement dynamique et soutenu. Ce poste exige une mobilisation immédiate dans un contexte où la gestion des talents est cruciale pour le succès de l'organisation. Les principales missions comprennent, mais ne se limitent pas à : - **Développement et mise en œuvre de stratégies RH** : Élaborer des politiques et des procédures qui répondent aux besoins organisationnels tout en garantissant le respect de la législation sociale et du bien-être des employés. Cela implique une forte collaboration avec les différents départements afin de s'assurer que la vision RH s'aligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. - **Gestion des talents** : Superviser le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cela inclut l'optimisation de l'expérience candidat et l'accompagnement des managers dans la prise de décisions sur les recrutements. - **Développement des compétences et gestion de la performance** : Mettre en place des programmes de formation adaptés, favorisant ainsi l'épanouissement et le développement des compétences des collaborateurs. Assurer un suivi régulier des performances grâce à des outils d'évaluation adéquats. - **Conseil et accompagnement** : Être un interlocuteur privilégié pour les managers sur les questions de ressources humaines afin de renforcer le leadership et la gestion d'équipe. Fournir des conseils en matière de relations sociales, en traitant les préoccupations des employés avec écoute et impartialité. - **Culture d'entreprise** : Travailler à l'amélioration de l'engagement des employés et de la culture d'entreprise. Activer des initiatives visant à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, essentiel pour la rétention des talents. L'absence de télétravail indique que le candidat devra être présent sur site, apportant ainsi une proximité et une réactivité essentielles dans le cadre des missions confiées. Ce poste offre l'opportunité de contribuer significativement à la transformation des pratiques RH dans un environnement en pleine évolution. PROFIL RECHERCHÉ : **Profil recherché : RH MANAGER** Dans le cadre du remplacement de son responsable des ressources humaines, notre client recherche un RH Manager ayant une expérience solide de 3 ans minimum dans le domaine. Ce poste stratégique implique non seulement des compétences techniques en gestion des ressources humaines, mais également des qualités relationnelles et managériales essentielles pour accompagner le changement au sein de l'organisation. Le candidat idéal doit démontrer une capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Une connaissance approfondie des outils de gestion des talents, ainsi que des pratiques de recrutement et de formation, est essentielle. Le RH Manager devra également être en mesure de gérer les performances et de promouvoir un climat de travail positif, favorisant l'engagement et la motivation des équipes. Une expérience dans la gestion des relations sociales est également souhaitée, notamment dans la négociation avec les partenaires sociaux. Le candidat devra être capable d'analyser les besoins des employés et de développer des programmes d'amélioration du bien-être au travail, tout en respectant la législation du travail en vigueur. Les qualités personnelles recherchées incluent un sens aiguisé de la communication, de l'empathie, ainsi qu'une forte capacité à résoudre les conflits. Le RH Manager doit être un leader inspirant, capable de fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise et de promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. La maîtrise des outils numériques et des logiciels RH est indispensable pour optimiser les processus et suivre les indicateurs de performance. De plus, une bonne connaissance des enjeux de diversité et d'inclusion dans le milieu professionnel sera un atout indéniable. Enfin, une formation en ressources humaines, gestion du personnel ou domaine annexe est requise. Une sensibilité aux enjeux stratégiques de l'entreprise, couplée à une bonne capacité d'analyse et de synthèse, est également de mise. Le candidat devra être proactif dans l'identification des opportunités d'amélioration et faire preuve d'initiative dans son approche. Cette offre représente une occasion unique de jouer un rôle clé au sein d'une structure en pleine évolution. Les candidats passionnés par le développement des talents et le management des ressources humaines sont encouragés à post