Le Responsable Ressources Humaines sera rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et il aura pour principales missions : Paie et administration du personnel : Gestion intégrale de la paie (moins de 40 personnes) Suivi des EVP (éléments variables de paie) Gestion des avantages en nature (flotte automobile, tickets restaurant, calcul et intégration sur bulletins) Relations sociales et juridiques : Formalités liées aux contrats : embauche, ruptures conventionnelles, licenciements économiques Suivi de dossiers juridiques Rédaction et diffusion de notes de service Gestion de la sécurité au travail Formation et développement RH : Élaboration et suivi du plan de formation Organisation des entretiens annuels Coordination avec le siège pour validation et intégration des formations Recrutement et gestion intérimaires : Communication des besoins au groupe Participation aux entretiens de recrutement Suivi administratif des intérimaires Reporting et coordination internationale : Préparation de reportings RH pour le groupe Utilisation de l'anglais ou de l'espagnol (oral fortement apprécié) Relations avec organismes externes (OPCO, mutuelle, etc.) Vous disposez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines et en gestion de la paie, appuyée par une formation supérieure en RH, droit social ou gestion du personnel. La connaissance du logiciel ADP constitue un atout supplémentaire. Vous savez adopter une posture professionnelle et communiquer avec clarté et efficacité, tout en faisant preuve d'une grande discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. Enfin, vous êtes capable de gérer des dossiers sensibles dans un environnement complexe et exigeant, en apportant rigueur et fiabilité à chacune de vos missions. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap Tickets restaurant Mutuelle familiale