POSTE : Head Of People H/F DESCRIPTION : Contexte Skeelz recrute pour l'un de ses clients partenaires, Qovoltis. Retrouvez son contexte et les détails du rôle de Head of People ci-dessous ! Rejoignez Qovoltis et devenez acteur de la mobilité durable Chez Qovoltis, on réinvente la recharge électrique en proposant des solutions intelligentes, économiques et 100% made in France. Acteur incontournable de la recharge à destination (hôtels, bureaux, résidences), on mise sur l'innovation avec des bornes connectées et durables qui simplifient la vie des utilisateurs tout en optimisant la consommation d'énergie. Déjà leader du marché de la recharge en hôtel, Qovoltis équipe des groupes hôteliers comme Louvre Hôtels, Best Western, Groupe Logis, Valaé et Hotelio et nous collaborons avec des entreprises renommées telles qu'ILIAD, Fnac Darty, Engie, Ista, Longchamps et Airwell. Notre raison d'être ? Résoudre des problématiques concrètes d'équilibrage du réseau énergétique et faciliter la décarbonation de la mobilité pour les entreprises et les particuliers à moindre coût. Travailler chez nous, c'est plonger dans un secteur en plein essor, où chaque jour rime avec innovation et défis stimulants. Avec une équipe soudée, ambitieuse et agile, et une culture d'entraide, on vous offre l'opportunité de contribuer à une mission qui a du sens : bâtir la mobilité de demain. Ensemble, accélérons la transition énergétique et relevons ce défi passionnant. En pleine croissance, et suite à une levée de fonds de 45M€, nous entrons dans une phase d'industrialisation et d'atteinte d'excellence opérationnelle pour devenir le leader incontesté de la recharge sur espaces privés. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Head of People pour afin d'accomplir 3 missions principales avec l'appui du Directeur Général et du Président, sur un périmètre français et tunisien essentiellement : - Attirer, développer et fidéliser des talents - Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant - Diffuser une culture d'entreprise fondée sur l'humilité, la solidarité et l'excellence, seule capable de faire de Qovoltis un leader sur son marché. Ce dont vous aurez besoin pour une prise de poste optimale - Vous bénéficiez de 8 ans d'expérience en tant que Head of People / HR Manager / HRBP, dont au moins une expérience significative au sein d'un environnement start-up/scale-up/hyper croissance - Vous avez une bonne maîtrise du droit social français et une expérience en gestion des relations sociales - Vous avez des compétences en création / structuration de processus RH - Vous faites preuve de leadership (auprès des salariés et des dirigeants) et de prise de hauteur - Vous vous positionnez comme un réel sparring partner de l'équipe de direction et êtes motivé(e) par une culture du résultat et orientée business - Vous avez un niveau B1 en anglais - Vous souhaitez évoluer dans un secteur porteur de sens et êtes convaincu(e) de la nécessité d'une transition vers une mobilité décarbonée Comment vous épanouir en tant que Head of People En tant que Head of People, et rattaché(e) au Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en oeuvre d'une politique RH alignée avec les ambitions de croissance de Qovoltis. Via ce rôle stratégique, vous bénéficierez d'une grande autonomie pour continuer de façonner la fonction RH. Vous serez à la fois un partenaire stratégique de la Direction et un interlocuteur accessible pour l'ensemble des collaborateurs, garantissant un environnement de travail stimulant, bienveillant et en conformité avec nos objectifs d'excellence. Vos missions s'articuleront principalement autour de trois axes : - Structurer les fondamentaux RH : - Développer et déployer une roadmap RH ambitieuse et adaptée aux besoins de Qovoltis. - Assurer la conformité légale des pratiques RH (CSE, contrats de travail, etc.) en s'appuyant notamment sur des solutions digitales (ex : intégration de Lucca à venir) - Mettre en place des indicateurs clés de performance RH - Accompagner les équipes et les managers au quotidien : - Instaurer une proximité avec les collaborateurs en favorisant l'écoute, l'accessibilité et des échanges réguliers et répondre à leurs questions - Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes en leur donnant toutes les clés dont ils ont besoin pour garantir une expérience collaborateur attractive, du recrutement à la gestion des évolutions de carrière - Superviser la revue annuelle des performances (people reviews) et proposer des ajustements au processus si nécessaire. - Piloter le quotidien RH et les projets stratégiques : - Gérer les opérations RH courantes : paie (en lien avec le c