Descriptif du poste:\n\nNous recherchons pour notre siège administratif, un(e) Responsable RH junior dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité.\nRejoignez une équipe RH engagée et contribuez au développement de notre capital humain !\nRattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès du siège administratif. Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe et accompagnez les managers du site sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.\nDans un environnement en constante évolution, vous participez également aux projets de transformation et de modernisation de la fonction RH.\nVos principales missions\nEn tant que Responsable RH Junior, vous serez amené(e) à :\n* Opérer l'administration du personnel et veiller à la bonne application des process RH ;\n* Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les managers et la Direction ;\n* Piloter les recrutements de votre périmètre, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs ;\n* Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH opérationnelles, dans le respect de la législation sociale et du droit du travail ;\n* Veiller à la bonne application de la politique RH et au respect des procédures internes ;\n* Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation / gestion de carrières ;\n* Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;\n* Collaborer étroitement avec l'ensemble des Responsables RH des différents pôles d'activité dans la mise en œuvre, la gestion et le suivi des projets de développement RH, en cohérence avec la politique RH du Groupe (digitalisation et amélioration continue des outils et processus RH) ;\n* Piloter la relation avec les différents partenaires de l'entreprise (éditeurs d'outils RH et SIRH, organismes sociaux, prestataires et partenaires institutionnels) afin de garantir le bon fonctionnement des dispositifs RH et contribuer à leur évolution.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'environ 5 ans sur une fonction RH généraliste, vous ayant permis d'acquérir une solide maîtrise des fondamentaux du métier.\nVous disposez notamment :\n* d'un bon socle de connaissances en droit social ;\n* d'une bonne maîtrise des processus RH et des mécanismes liés à la paie ;\n* d'une capacité à accompagner les managers avec pédagogie et pragmatisme ;\n* d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.\nRigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les priorités. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement où les projets RH occupent une place importante.\nPourquoi nous rejoindre ?\nRejoindre notre équipe RH, c'est intégrer une fonction stratégique, au cœur des enjeux de développement de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vous pourrez mettre en valeur votre expertise tout en contribuant à des projets de transformation ambitieux.\nVous recherchez un poste alliant proximité avec les opérationnels, diversité des missions et participation active aux projets RH ? Rejoignez-nous !