POSTE : Chargé de Recrutement Siège H/F DESCRIPTION : Un poste au coeur des enjeux de recrutement du Siège Fnac Darty Au sein de la Direction Acquisition et Développement des Talents, nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour accompagner les recrutements de profils cadres, stratégiques du Siège. Ce qui rend ce poste particulièrement intéressant ? La richesse et la diversité de son périmètre. Si une partie importante de votre activité sera consacrée aux métiers E-commerce, Tech, IT et Digital, vous recruterez également pour l'ensemble des directions du Siège : Finance, Comptabilité, Marketing, Achat, RH, Juridique, Services et bien d'autres. Cette diversité vous permettra de découvrir une grande variété de métiers, de travailler avec des interlocuteurs de tous horizons et, d'acquérir une vision globale des enjeux de l'entreprise. Rattaché à la Responsable Recrutement, vous évoluerez au sein d'une Direction engagée et collaborative (10 personnes), en lien étroit avec les managers et, la DRH. Vos missions Comprendre les besoins de recrutement et, conseiller les managers dans la définition de leurs attentes. Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à l'approche directe, aux réseaux sociaux, aux jobboards et, à la cooptation. Piloter l'ensemble du processus de recrutement : qualification des candidatures, entretiens RH, accompagnement des managers et, aide à la décision. Garantir une expérience candidat qualitative et engageante. Participer à des projets RH transverses : marque employeur, relations écoles, diversité et inclusion ou encore amélioration continue des pratiques de recrutement. Contribuer à l'évolution de nos outils et méthodes afin d'accompagner au mieux nos clients internes. Votre profil Vous disposez d'au moins 3 années d'expérience en cabinet de recrutement, en RPO ou dans une fonction de recrutement spécialisée, qui vous ont permis de développer une solide expertise en sourcing et en évaluation de candidats. Une expérience sur des recrutements IT, Tech ou Digital est un véritable atout. Nous sommes toutefois également ouverts à des recruteurs généralistes ayant travaillé sur des périmètres variés et, souhaitant développer leur expertise sur ces métiers. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : Curiosité et capacité à comprendre rapidement des métiers très différents. Excellentes qualités relationnelles et sens du conseil. Maîtrise des techniques de sourcing et de l'approche directe. Organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle. PROFIL :