Description du poste : Vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH, le développement des compétences et le pilotage de l'intérim. Vous contribuez à la qualité du climat social, au déploiement des plans de formation et à l'amélioration des processus RH. Vos responsabilités : Conseiller les managers sur l'organisation, la performance, la gestion d'équipe et les sujets sociaux. Piloter les besoins intérim, assurer le lien avec les agences et suivre les indicateurs clés (absentéisme, turnover.). Identifier les besoins en compétences, construire et suivre les plans de développement. Participer aux projets RH transverses et à l'amélioration continue. Poste cadre, télétravail ponctuel possible, aucun déplacement n'est à prévoir. Description du profil : De formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années dans une fonction RH généraliste ou HRBP avec une forte proximité terrain. L'anglais courant à l'oral comme à l'écrit est nécessaire dans l'exercice de vos fonctions. Vos qualités personnelles : Posture de conseil, capacité à accompagner les managers Excellente communication, sens du relationnel et de l'écoute Rigueur, discrétion, réactivité et autonomie Maîtrise des dispositifs de formation et développement des compétences Gestion des partenaires sociaux et agences d'intérim À l'aise avec les outils SIRH et Excel