Le Groupe COFEL est le groupe leader de la literie en France, grâce à ses trois marques à très forte notoriété : Bultex, Epéda et Mérinos. Le groupe a pour vocation de contribuer au bien-être de ses consommateurs en améliorant la qualité de leur sommeil via la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de qualité innovants. Nous commercialisons nos produits à travers un réseau de plusieurs milliers de clients distributeurs. De taille humaine (850 collaborateurs et 4 sites de production), l'entreprise attache une grande importance au respect de ses valeurs que sont l'exigence, la convivialité et l'esprit d'équipe. Sous la responsabilité de la Responsable RH et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH et de l'encadrement du site, il/elle assure les missions suivantes : -Assure l'élaboration, la mise en place et le suivi du plan de formation du site -Assure le suivi de reportings RH et de mises à jour de documents RH (mise à jour des organigrammes, listes de diffusion, classifications, guides procédures...). -Apporte un soutien actif à son responsable et à l'équipe en place dans l'organisation des réunions avec les partenaires sociaux (préparation des documents à présenter, diffusion des OJ, organisation des réunions...). -Assiste la RRH dans la rédaction de documents (notes d'information, courriers, attestation....). -Participe activement à la communication RH sur le site et à l'organisation d'évènements pour déployer la QVT -Assure le remplacement du gestionnaire de paie en son absence et peut-être amené à assurer ponctuellement l'accueil du site en cas d'absence du titulaire. -Peut prendre en charge le pilotage de la gestion des intérimaires sur le site (recrutement, demande de contrat, renouvellement) en veillant au respect des dispositions légales. -Participe au déploiement de la politique santé au travail sur le site (pilotage des visites médicales et des restrictions) en accompagnant les supérieurs dans sa mise en oeuvre. Peut participer ou piloter des projets d'amélioration des conditions de travail. -Apporte son soutien à l'équipe RH en place dans le cadre des projets et actualités en cours. Formation Bac +3 en Ressources Humaines minimum Appétence pour la communication RH et le travail de terrain Force de proposition Première expérience en ressources humaines dans l'industrie souhaitée