POSTE : Responsable de Développement RH - CDD H/F DESCRIPTION : Le Responsable de développement RH F/H élabore la politique de l'emploi en matière de recrutement et de gestion des carrières professionnelles tout en garantissant l'égalité hommes/femmes et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Il/elle contribue à la stratégie et aux actions pour améliorer les performances des collaborateurs, renforcer la motivation et l'engagement, et améliorer la qualité de vie au travail. Il/elle suit les indicateurs de performance. Véritable force de proposition, le Responsable de développement RH F/H assure, suivant les besoins de la Direction, l'élaboration, le suivi et l'amélioration des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Ressources Humaines : Recrutement (tous types de contrat) : - Définition et mise en oeuvre du plan de recrutement en lien avec la Direction générale et les managers ; - Définition et suivi du budget annuel ; - Définition et mise en oeuvre d'une politique globale d'acquisition des talents ; - Suit les processus de recrutement, la sélection des candidat(e)s et la bonne administration des contrats. - Définit et s'assure du bon déroulement du parcours d'intégration ; Développement RH et marque employeur : - Définit la politique d'attractivité et fidélisation des collaborateurs à travers la mise en place d'actions notamment en matière de QVCT, l'égalité professionnelle (égalité H/F, l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap, l'insertion professionnelle) ; - Développe des partenariats avec les écoles et sa présence sur les réseaux ; - Présence sur les salons professionnels. Gestion des carrières : - Assure la gestion et le suivi de la GEPP ; - Identifie les hauts potentiels par la mise en place et le pilotage des people review, en lien avec les managers ; - S'assure de la bonne gestion des mobilités. Indicateurs RH et RSE : - Assure la bonne gestion des indicateurs RH et RSE (reporting et bilans RH, suivi des effectifs, BDESE, index EGA PRO) - Analyse les écarts et propose des actions correctives dans un objectif d'amélioration continue Missions secondaires : - Conseils aux salariés / managers, médiation / gestion des conflits - Veille réglementaire - Organiser la Semaine du Handicap (organi PEE, CSE, Tickets Restaurants PROFIL : Savoirs : - Polyvalence et compétences sur la plupart des missions de Gestion des Ressources Humaines ; - Méthodes et techniques d'analyse du besoin et de description des postes ; - Principes et techniques de recrutement (dont réglementation relative à la diversité et à la prévention des discriminations) ; - Connaissance du marché de l'emploi ; - Connaissance de la législation sociale, à actualiser en permanence ; - Maîtrise du pack office et des outils statistiques (tableaux, extractions de données) et d'Excel Savoir Faire : - Organiser et respecter les délais et les procédures - Savoir mener des entretiens individuels et collectifs - Être force de propositions Savoir être : - Rigueur et autonomie - Esprit de synthèse et d'analyse - Discrétion et respect de la confidentialité - Adaptation et efficacité de sa communication - Diplomatie et qualités relationnelles - Aisance rédactionnelle et communicationnelle - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Adaptation aux évolutions de l'entreprise - Capacité à fédérer