POSTE : Chargé Développement RH et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Rejoignez un acteur majeur de l'industrie pharmaceutique Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) Développement RH et Administration du Personnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative des collaborateurs et au déploiement de la politique RH, notamment en matière de développement des compétences, de communication interne et de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Vos missions Formation et développement des compétences - Définir et Construire le Plan de Développement des Compétences. - Organiser les sessions de formation internes et externes. - Coordonner les relations avec les organismes de formation. - Assurer la gestion administrative des formations. - Réaliser la saisie et le suivi des attestations de présence et des éléments réglementaires associés. - Suivre les budgets, les indicateurs et l'avancement du plan. - Contribuer à l'évaluation de l'efficacité des actions de formation. Communication interne et QVCT - Participer à l'élaboration et à la diffusion des supports de communication interne. - Contribuer à l'organisation d'événements et d'actions favorisant l'engagement des collaborateurs. - Animer la démarche QVCT. - Proposer et piloter des actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et le bien-être au travail. Administration RH et gestion du personnel - Participer au suivi de la gestion des temps et des activités (GTA) en binôme avec la personne en charge de la GTA et de la paie . - Assurer le suivi des dossiers prévoyance et mutuelle en lien avec les organismes partenaires. - Répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets administratifs RH. - Garantir la fiabilité des données RH et la mise à jour des différents outils de gestion. Gestion des intérimaires - Assurer les relations avec les agences d'intérim. - Suivre les contrats, renouvellements, relevés d'heures et facturation. - Participer à l'intégration des collaborateurs intérimaires. PROFIL : - Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines. - Première expérience réussie de 2 à 5 ans sur une fonction RH polyvalente. - Bonne connaissance de l'administration du personnel, de la formation professionnelle et de la gestion des temps. - Une expérience dans un environnement industriel, pharmaceutique ou fortement réglementé serait appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.