Descriptif du poste: Le poste de Responsable Achats Indirects est créé dans le contexte du lancement et du développement de la société issue de la cession de l'activité Fibre d'un grand groupe. Ce poste offre une opportunité rare de participer à une formidable aventure entrepreneuriale notamment via la structuration de la nouvelle société. Le(a) Responsable Achats Indirects est hiérarchiquement rattaché(e) au Secrétaire Général du Groupe et intègre un pôle Achat composé de 2 acheteurs.  Le(a) Responsable Achats Indirects pilote la politique et les process clés Achat de groupe et négocie et conclut les achats indirects de tout produit ou service, nécessaire à l'activité de l'entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Il s'agit notamment des achats relatifs à l'IT, aux télécoms, aux équipements actifs ou aux prestations de services intellectuels. Le second acheteur est en charge des achats directs (déploiement et maintenance des réseaux fixes). Pour un bon équilibre entre les activités des deux acheteurs, les portefeuilles pourraient être amenés à évoluer.  Les principales responsabilités du Responsable Achats sont les suivantes :  Animer la politique Achat et piloter le fonctionnement des processus * Définir et tenir à jour une politique Achat adaptée à l'entreprise * Définir et tenir à jour les Conditions Générales d'Achat * En parfaite coordination avec les équipes métiers, contribuer à l'amélioration continue des process et outils  * Assurer le rôle de maîtrise d'ouvrage des process et outils de gestion des achats (bons de commande, facturation...) * Mettre en place, en collaboration avec le second acheteur, un outil de pilotage de la performance Achat.  Préparer les consultations-marché pour les achats indirects * Élaborer avec les équipes opérationnelles les cahiers des charges précis répondant aux besoins de l'activité * Développer et mettre en œuvre des stratégies Achat pour les catégories de produits assignées * Définir la stratégie de consultation, en lien avec les équipes opérationnelles * Définir les objectifs de négociation (critères qualité/coûts/délais) et les conditions contractuelles cibles.  Piloter les consultations-marché pour les achats indirects * Prospecter, s'informer, et développer un référentiel de fournisseurs potentiels susceptibles de répondre aux attentes * Structurer et conduire les consultations marché (sélection candidats, mise en concurrence, négociations) de manière à atteindre les objectifs fixés * Comparer les offres et proposer le choix des fournisseurs sur la base des critères définis * Rédiger ou valider, avec l'aide de l'équipe juridique, les contrats et les accords-cadres. * Suivre les fournisseurs et résoudre les litiges * Recueillir auprès des équipes opérationnelles les informations nécessaires au suivi des fournisseurs Suivre l'exécution des contrats et le respect des engagements fournisseurs * Évaluer la qualité des fournisseurs, en particulier des fournisseurs stratégiques afin d'établir une relation de qualité et renforcée  dans le temps * Piloter la résolution des litiges, en lien avec les équipes opérationnelles et l'équipe juridique * Identifier les opportunités de réduction de la base fournisseurs.  Profil recherché: * Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels OU Master spécialisé dans le domaine d'activité de l'entreprise ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats OU Diplôme d'école d'ingénieurs complété par une formation dans le domaine des achats OU Diplôme d'école de commerce  * Expérience de 10 ans minimum dans une fonction et un portefeuille similaire, idéalement dans des structures de taille PME/ETI  * Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)  * Maîtrise de l'anglais  Compétences Comportementales :  * Leadership et sens du collectif  * Assertivité * Capacité de négociation : mise en perspective des enjeux, préparation d'argumentaire  * Esprit de synthèse et d'analyse, capacité à évaluer les risques et opportunités  * Rigueur  * Organisation, autonomie et agilité  * Gestion des priorités et orientation client  * Aisance relationnelle : communiquer de façon claire et capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents services