L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels. Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'hôpital : -Recrutement et Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences -Formation continue et parcours professionnels -Prévention des risques professionnels et Action sociale -Dialogue social LE POSTE : Mission Sous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en uvre de la stratégie de recrutement de l'établissement dans le respect des procédures réglementaires. Activités : - Mettre en uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'établissement et les objectifs de développement : o Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier o Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi en lien avec les services o Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l'encadrement de proximité o Evaluation des compétences et de l'adéquation des candidats avec le poste o Négociation des conditions d'embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH o Suivi de l'intégration du personnel recruté - Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement : o Représenter l'établissement dans les salons de l'emploi, forums de recrutement o Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation o Etre force de proposition pour améliorer l'attractivité de l'établissement - Accompagner l'encadrement : o Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés o Informer et former l'encadrement aux outils de recrutement mis à disposition o Former et outiller aux techniques du recrutement : conduite d'entretien, grilles d'évaluation, biais cognitifs... - Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité (reporting interne, enquêtes, RSU...) Organisation du travail : Du lundi au vendredi : journée d'activité à définir -Poste à 50% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités - Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH - Capacités d'analyse et d'organisation - Qualités relationnelles - Rigueur, gestion des prio...