POSTE : HR Business Partner Confirmé H/F DESCRIPTION : Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée - Piloter l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée. - Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle. - Organiser et suivre les périodes d'essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur. Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding. - Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs - Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d'essai, conflits, organisation, etc. - Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien. - Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance. Accompagner le développement des talents - Organiser et piloter les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels (EP). - Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d'identifier leurs besoins, leurs perspectives d'évolution et leurs attentes. - Participer aux comités formation et contribuer à l'identification des besoins en compétences. Participer à la politique de rémunération - Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction. - Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises. - Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.) Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux - Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique. - Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable. - Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes. Contribuer au développement de la politique RH - Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs. - Participer au développement de la marque employeur. - Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs. - Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH. PROFIL : Le profil que nous recherchons - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5). - Expérience significative (3 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement de conseil, ESN ou multi-sites. - Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte capacité d'adaptation. - Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en faisant preuve de pragmatisme et de fermeté lorsque nécessaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre autonomie. - La connaissance de la Convention Syntec et/ou de la Convention des Travaux Publics (BTP) est un plus. - Un bon niveau d'anglais et une expérience dans une société de conseil ou un environnement technique constituent des atouts supplémentaires. Ref: bcnfr5p4z9