Descriptif du poste: Dans un rôle opérationnel transverse, l'Adjoint·e DRH accompagne la DRH sur l'ensemble des sujets RH du quotidien avec une implication sur les projets RH et la structuration des pratiques. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH - l'équipe Paie et Administration du personnel, l'équipe Recrutement et la Chargée de formation - afin d'assurer une cohérence globale des actions RH. En lien avec les managers, il/elle joue un rôle d'interlocuteur privilégié, à l'écoute de leurs besoins, garantissant la qualité du lien RH de proximité dans le respect du cadre défini. Missions principales Support opérationnel RH ·      Être un relais RH de proximité auprès des managers et collaborateurs sur les sujets du quotidien ·      Remonter de manière structurée les besoins, alertes et enjeux identifiés sur le terrain à la DRH. ·      Participer à la préparation des réunions et PV du CSE, à la veille sociale et à la mise à jour des supports réglementaires ·      Gérer les dossiers disciplinaires en lien avec la DRH Veille juridique et conformité ·      Assurer une veille active en droit social et garantir l'application opérationnelle des évolutions réglementaires. ·      Rédiger et mettre à jour les documents RH ·      Être garant·e de la conformité des pratiques RH sur le périmètre confié. Projets transverses RH ·      Contribuer au pilotage de projets RH structurants en lien avec les pôles Recrutement, Formation et Paie/ADP. ·      Proposer des améliorations concrètes sur les outils, supports et process RH existants. ·      Appuyer la DRH dans certains dossiers stratégiques en fonction des besoins. Profil recherché: Profil recherché Compétences techniques : ·      Formation supérieure en droit social ou RH, avec une forte appétence juridique. ·      Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste à dominante opérationnelle. ·      Capacité à gérer plusieurs sujets en même temps ·      Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et multi-interlocuteurs. Savoir-être : ·      Qualités d'écoute, de médiation et de fiabilité dans la gestion des relations. ·      Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. ·      Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité. ·      Posture alignée avec les valeurs : engagement, simplicité, audace. Package attractif : Rémunération selon expérience  Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'entreprise  Intéressement  Télétravail partiel possible  Et bien entendu, les avantages du service WiiSmile?!  Pourquoi nous rejoindre ?  Travailler dans une entreprise en pleine expansion avec une forte culture d'innovation.  Ambiance de travail conviviale et bienveillante.