POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre client, entreprise spécialisée dans la gestion d'actifs immobiliers tertiaires, nous recherchons un HRBP F/H pour une création de poste. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la Business Partner RH d'un périmètre d'activités dédié. Véritable partenaire des managers, vous les conseillez sur l'ensemble de leurs enjeux RH et organisationnels afin de soutenir la performance de leur activité. Interlocuteur privilégié de votre périmètre, vous pilotez en autonomie l'ensemble des sujets RH : recrutement, développement des talents, administration du personnel, relations sociales, accompagnement des transformations et conduite du changement. Vous contribuez activement au déploiement de la stratégie RH et apportez aux managers l'expertise nécessaire à leurs prises de décision. Au quotidien, vous êtes un véritable partenaire des opérationnels et prenez notamment en charge les missions suivantes : - Accompagner les managers au quotidien : être le/la partenaire RH d'un périmètre dédié, les conseiller sur l'ensemble de leurs problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions en conciliant enjeux humains, organisationnels et business ; - Piloter le développement des talents : accompagner les recrutements de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration, conseiller sur la mobilité interne, la gestion des carrières, les plans de succession et contribuer au développement des compétences ; - Garantir la conformité des pratiques RH : conseiller les managers dans l'application du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise, accompagner les situations individuelles et piloter les procédures disciplinaires ; - Superviser l'administration du personnel : assurer le suivi des mouvements de personnel, rédiger les contrats de travail, avenants et documents contractuels, garantir la conformité des dossiers administratifs et assurer le lien avec les équipes Paie et Administration du Personnel ; - Piloter la performance RH : suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutement, turnover, absentéisme, formation), identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions adaptés ; - Contribuer à la stratégie et aux projets RH : déployer les politiques RH du Groupe, accompagner les transformations organisationnelles et participer aux projets transverses afin d'améliorer en continu les pratiques et processus RH. Contrat Cadre +Primes 2-3K€ annuel + 11 jours de RTT + Participation/intéressement + Chèques vacances + avantages CE + possibilité de bénéficier du 1% logement + 1 jours de télétravail + Ticket Restaurant pris en charge à 60% par l'employeur Environnement stimulant dans lequel vous êtes accompagné dans votre développement et où vous aurez des opportunités d'évolution. PROFIL : Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans sur un poste de HR Business Partner ou de Généraliste RH, vous ayant permis d'accompagner des managers en proximité et d'intervenir en autonomie sur l'ensemble des sujets RH d'un périmètre dédié. Compétences techniques - Excellente maîtrise des fondamentaux des Ressources Humaines et de l'ensemble du cycle de vie du collaborateur ; - Solides connaissances en droit du travail, relations sociales et réglementation sociale ; - Expérience significative dans l'accompagnement des managers sur les problématiques RH individuelles et collectives ; - Maîtrise des processus de recrutement, de développement des talents, de mobilité interne et de gestion des carrières ; - Bonne connaissance de l'administration du personnel et des interactions avec la paie ; - Maîtrise des SIRH, du Pack Office, notamment Excel, et capacité à analyser des indicateurs RH ; - Expérience dans le déploiement de projets RH, l'accompagnement du changement et l'amélioration continue des processus. Compétences personnelles - Excellente posture de conseil et sens du partenariat avec les managers ; - Très bonnes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à instaurer une relation de confiance ; - Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à accompagner des situations complexes ; - Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ; - Capacité d'analyse, de prise de recul et d'aide à la décision ; - Organisation, réactivité et gestion des priorités ; - Esprit d'initiative, force de proposition et orientation résultats ; - Esprit d'équipe, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.