RESPONSABILITÉS : Au sein d'un groupe aussi prestigieux qu' AURIGE, le rôle de Juriste en droit social junior (H/F) est essentiel pour accompagner la Direction juridique dans la sécurisation des pratiques sociales et le soutien aux équipes opérationnelles sur les enjeux juridiques et sociaux du Groupe. Intégré(e) au sein du service juridique, vous intervenez aux côtés de la Responsable et d'une collègue juriste, en conseil et en appui opérationnel sur les problématiques individuelles et collectives, dans une logique d'apprentissage et de montée en compétences. VOS MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 1. Suivre et gérer les dossiers en droit social - Assurer le suivi des procédures sociales de l'embauche à la sortie des effectifs : contrats de travail, procédures individuelles, ruptures conventionnelles, licenciements, etc. - Gérer les dossiers de contentieux prud'homaux, analyser les pièces et assurer leur suivi en lien avec les avocats de l'entreprise. - Suivre les différents process sociaux et RH de l'entreprise, notamment les dossiers liés aux problématiques individuelles et aux évolutions des effectifs. - Préparer et organiser les réunions avec les IRP, participer à la rédaction de certaines résolutions et à la validation des comptes rendus. - Assurer une veille régulière en droit du travail et en matière de conventions collectives. 2. Conseiller et accompagner les directions et les opérationnels - Répondre aux demandes de la Direction et des équipes opérationnelles sur l'ensemble des problématiques relevant du droit social. - Apporter un conseil opérationnel dans la mise en œuvre des procédures sociales et proposer les solutions les plus adaptées aux situations rencontrées. - Veiller à la conformité des pratiques de l'entreprise et de ses agences avec la réglementation en vigueur et préconiser, si nécessaire, les actions correctives. - Informer et accompagner l'entreprise dans la prise en compte des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles en droit du travail. - Participer, aux côtés de la Responsable, aux dossiers à dominante RH et aux différents sujets transverses. PROFIL RECHERCHÉ : Le Groupe AURIGE emploie plus de 1800 collaborateurs à travers toute la France. Son siège, basé à Paris VIII (Etoile), rassemble une cinquantaine de personnes, dont la Direction Générale et l'ensemble des fonctions supports. En croissance régulière et implanté sur tout le territoire, le Groupe AURIGE offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution. Le profil que nous recherchons : - Master 2 en Droit social (ou équivalent). - Bonnes connaissances du code du travail, du droit de la sécurité sociale, des conventions collectives et de la jurisprudence. - Connaissance du fonctionnement des entreprises et des IRP appréciée. - Pratique des outils informatiques et des bases de données juridiques. - Rigueur et précision dans l'analyse et la rédaction juridique. - Capacité d'analyse et de conseil opérationnel auprès des équipes. - Diplomatie, sens de l'écoute et adaptabilité pour concilier exigences juridiques et besoins opérationnels. - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser les actions. Une première expérience en droit social (1 à 2 ans), idéalement acquise en entreprise (hors cabinet), est requise. - Travail en équipe (le service juridique est composé d'une responsable et de deux juristes). Engagement diversité : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous offrons un environnement de travail stimulant et formateur, propice à votre montée en compétences. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et que vous répondez aux critères ci-dessus, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Contrat : CDD de 10 mois à 39h/semaine Statut : CADRE, Convention Collective du Bâtiment Rémunération : Salaire: à titre indicatif, à partir de 48K€ brut annuel sur 13 mois selon profil et expérience. Avantages : 13ème mois, participation, mutuelle, tickets restaurant, remboursement du titre de transport, CSE. Lieu : Poste basé à Paris 8ème (Etoile)