RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS Structurer et développer l'action juridique régionale - Recenser l'existant dans les structures franciliennes - ressources, outils, pratiques - puis mutualiser et concevoir les outils manquants - Assurer la veille en droit du travail, protection sociale et jurisprudence sociale, analyser les évolutions et en assurer la diffusion - Rédiger notes d'analyse, fiches pratiques et supports pour les équipes syndicales et identifier les évolutions du droit qui affectent l'activité syndicale - Diffuser la politique juridique de la CFDT et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie judiciaire régionale Apporter l'expertise juridique aux structures - Accompagner les syndicats, unions départementales et secteurs de l'Union régionale sur les situations individuelles ou collectives complexes - Harmoniser les pratiques juridiques régionales, sécuriser les initiatives et identifier les risques - Assurer le premier examen des dossiers CNAS avant transmission à la commission juridique confédérale Animer les réseaux juridiques et développer les partenariats - Animer les réseaux de référent-es juridiques (départements, syndicats) et de mandaté-es juridiques : conseiller-es prud'hommes, défenseur-es syndicaux, conseiller-es du salarié, assesseur-es du pôle social - Favoriser le partage des pratiques et organiser les journées juridiques régionales - Animer le réseau AVEC (avocats partenaires de la CFDT) et impulser la réflexion sur la fonction de défenseur syndical - Entretenir les relations avec la Confédération, l'IREFE, les universitaires, les cabinets d'avocats partenaires et les acteurs judiciaires, faciliter l'accès des structures à une expertise spécialisée Transmettre plutôt que centraliser - Concevoir et animer des modules de formation en droit social pour faire monter référent-es et mandaté-es en compétence sur les sujets complexes - licenciements collectifs et restructurations notamment - et gagner en autonomie - Identifier les besoins de formation des réseaux, définir les thématiques des journées destinées aux mandaté-es et participer aux journées jurisprudentielles de l'IREFE Développer les permanences juridiques de proximité - Accompagner les syndicats et unions départementales dans la création de permanences juridiques accessibles aux adhérent-es et salarié-es - Renforcer le maillage territorial de l'offre juridique francilienne, harmoniser l'accueil et l'orientation, favoriser l'accès au droit PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Formation supérieure en droit social, de niveau Master 2 ou équivalent - Maîtrise du droit du travail, du droit de la protection sociale et des procédures contentieuses, notamment prud'homales - Expérience en analyse juridique et en rédaction de notes, fiches pratiques et supports destinés à des publics non juristes - Goût et aptitude pour l'animation de réseaux et la transmission : vous accompagnez les équipes dans leur montée en compétence plutôt que de traiter seul-e les situations - Excellentes qualités rédactionnelles et aptitude à vulgariser des sujets juridiques complexes - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à conduire des projets dans la durée - Sens du collectif, qualités relationnelles, discrétion et aisance avec une grande diversité d'interlocuteur-rices - Sensibilité aux valeurs de justice sociale, de dialogue social et de démocratie portées par la CFDT Une connaissance du fonctionnement des organisations syndicales, du paysage syndical français et des enjeux de la défense individuelle et collective des salarié-es constituera un atout. Conditions d'exercice - Rattachement : sous l'autorité du Secrétaire général de la CFDT Île-de-France, en lien étroit avec les responsables politiques régionaux en charge de l'action juridique - Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire francilien pour l'animation des réseaux, l'accompagnement des structures, les formations et les initiatives régionales - Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels Avantages sociaux - 30 jours de congés ouvrés par an, soit 6 semaines - Chèques déjeuner pris en charge à 60 % par l'employeur - Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % - Mutuelle et prévoyance avantageuses - Avantages CSE