Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionIntégrer Safran Electronics & Defense sur notre site de Malakoff ; c'est rejoindre un leader technologique reconnu dans les domaines de l'électronique, de la défense et du spatial. Vous serez basé au siège social de la société, au coeur des orientations stratégiques. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évoluerez au coeur de projets innovants dans un environnement international, porté par la passion et l'expertise de nos équipes. En tant que Chargé-e de projets RH international, découvrez les missions qui rythmeront votre quotidien : o Piloter en transverse le réseau Labour relations des filiales internationales de Safran Electronics & Defense, afin d'accélérer leur intégration et de développer des pratiques communes tout en tenant compte des spécificités locales et interculturelles. o Créer, animer et coordonner le réseau Labour Relations dans nos filiales à l'international en lien étroit avec les DRH des Divisions et Global Business Units. o Mettre en place des processus de travail communs autour de la thématique Labour relations, définir des objectifs partagés et favoriser les synergies et échanges entre entités. o Identifier les thématiques communes entre plusieurs filiales/pays et constituer des groupes de travail dédiés pour répondre à ces enjeux collectifs. o Garantir le déploiement d'une stratégie Labour relations innovante et créative, adaptée aux transformations sociales et aux attentes de nos équipes aux quatre coins du monde. o Participer au déploiement des outils de pilotage du climat social à l'international, en assurant la cohérence et le suivi des indicateurs. o Assurer le lien opérationnel entre les équipes Labour relations de chaque implantation à l'international et la Direction des Relations Sociales. o Favoriser la coordination et les échanges entre les équipes Relations Sociales France et leurs interlocuteur-rice-s Labour relations à l'international. o Développer et déployer des outils de reporting RH innovants et fiables sur le périmètre Labour Relations worldwide, pour appuyer les prises de décision stratégiques du groupe.