POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un.e Gestionnaire Paie pour un CDD de 7 mois, à pourvoir dès que possible. Ce poste est idéal pour une personne souhaitant évoluer au sein d'une équipe administrative dynamique, avec des responsabilités variées qui joueront un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Vos principales missions : - Gestion des paies : Vous serez en charge du traitement complet de la paie pour un portefeuille dédié de salariés, incluant le calcul des salaires, des heures supplémentaires, des primes, et des congés payés. - Déclarations sociales : Vous établirez et soumettrez les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle) et veillerez à la gestion des charges sociales. - Veille légale : Vous assurerez une veille active sur la législation sociale en constante évolution, pour garantir que les pratiques de l'entreprise restent conformes aux dernières réglementations. - Collaboration interne : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines et Comptabilité pour assurer la cohérence des informations liées aux salariés, tout en répondant aux demandes spécifiques concernant la paie. Ce que ce poste vous propose : - Un rôle stratégique : Vous serez un acteur clé dans la satisfaction des collaborateurs en veillant à la justesse de la paie et au respect des obligations légales. - Développement professionnel : Ce poste offre une occasion d'acquérir une expérience enrichissante dans un environnement professionnel stimulant et en constante évolution. - Participation active : Vous prendrez part à la gestion administrative d'une entreprise en croissance, avec la possibilité de proposer des améliorations et d'innover dans les processus de gestion de la paie. IFM ICCP CET 5% CSE/Mutuelle PROFIL : Nous recherchons un.e Gestionnaire Paie rigoureux.se organisé.e, et doté.e d'une bonne capacité d'analyse. - Formation en gestion de paie : Un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines est requis. - Expérience : Une expérience significative d'au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire est indispensable. - Maîtrise des outils : Une parfaite maîtrise des logiciels de gestion de la paie (idéalement Silae, Sage, ou équivalents) et des outils bureautiques (Excel, etc.). - Connaissance de la législation sociale : Une compréhension approfondie des règles sociales, fiscales et conventionnelles en vigueur. - Qualités relationnelles : Un sens aigu de la discrétion et une bonne aisance relationnelle pour interagir efficacement avec les collaborateurs et les autres services. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et souhaitez vous investir dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous !