Profil : 2 Gestionnaire Administratif(ve) Date intégration : 07 septembre 26 Durée : 2 mois Objectif principal : Assurer la reprise et la gestion de l'ensemble des activités administratives RH, en garantissant la fiabilité des données, la conformité des processus et la qualité du service apporté aux collaborateurs et managers. Missions principales Gestion administrative du personnel - Garantir la conformité et l'archivage des dossiers collaborateurs. Administration du SIRH - Assurer la création, la mise à jour et le contrôle des données collaborateurs dans les outils RH. - Veiller à la fiabilité et à la cohérence des informations administratives. Coordination avec les équipes RH - Préparer et animer les réunions avec les équipes HR People (3P). - Assurer le suivi des actions et la bonne circulation des informations. Gestion des avantages sociaux - Assurer le suivi administratif de la mutuelle et des affiliations des collaborateurs. Suivi de la santé au travail - Organiser et suivre les visites médicales réglementaires. - Assurer la liaison avec les services de santé au travail et veiller au respect des échéances. Autres activités administratives RH - Gérer les dossiers liés aux véhicules de fonction. - Participer à diverses missions administratives en fonction des besoins de l'activité. - Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs RH. Résultats attendus - Administration du personnel réalisée dans le respect des délais et de la réglementation. - Données SIRH fiables et à jour. - Suivi rigoureux des obligations légales (mutuelle, médecine du travail, contrats). - Qualité de service et réactivité auprès des collaborateurs, managers et équipes RH. Bac / Bac+2 / expérience 3 ans min en RH