Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les collaborateurs de l'équipe RH, vous prenez en charge un périmètre de développement RH à dominante formation tout en contribuant activement aux sujets de la politique RH : campagnes d'entretiens, indicateurs sociaux, recrutement, GEPP et projets. Gestion et animation du cycle de développement des compétences -Identifier les tendances et axes de développement métier (IA, transition environnementale, fondamentaux métiers, etc Recueillir les besoins de formation exprimés lors de EA Construire le plan de développement des compétences -Organiser les formation inter et intra en lien avec les organismes partenaires -Optimiser les coûts et assurer le suivi budgétaire -Evaluation de l'efficacité et de l'impact des actions de formation -Identifier et proposer des actions correctives -Elaborer les bilans de formation -Accompagner les collaborateurs sur les différents dispositifs de formation -Coordonner les formations réglementaires et sécurité Indicateurs sociaux -Produire et analyser les indicateurs sociaux Préparer les données destinées au CSE et à la BDESE Répondre aux enquêtes de branche Entretiens annuels et parcours professionnels -Préparer les campagnes d'entretiens dans l'outil dédié -Assurer le suivi de leur réalisation Analyser les résultats Recrutement et accompagnement des populations temporaires -Recruter et animer la communauté des alternants, stagiaires, étudiants d'été et doctorants CIFRE (15/an Recruter, gérer et suivre les collaborateurs intérimaires Projets RH transverses -Contribuer aux projets de développement RH, notamment en matière de GEPP, d'évolution des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels Contribuer aux actions de communication interne et à l'organisation d'animations RH (ex : thématiques égalité professionnelle et QVCT) Description du profil : De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en développement RH (3 ans minimum) vous ayant permis de piloter plusieurs cycles de développement des compétences, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'évaluation de l'efficacité des actions. Vous souhaitez évoluer dans un environnement vous permettant d'associer gestion opérationnelle des sujets RH et réflexion sur leur évolution. Vous disposez de Une bonne maîtrise des dispositifs, normes et réglementation de la formation professionnelle -Une bonne maîtrise des indicateurs RH et de l'analyse de données sociales Une culture RH généraliste et une bonne connaissance de la législation sociale Une aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils digitaux collaboratifs (Teams, Forms, Klaxoon Une capacité à gérer et/ou coordonner des projets. La connaissance de Skillup constitue un atout. Vos atouts -Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles Autonomie, proactivité et agilité Précision, discrétion et diplomatie