RESPONSABILITÉS : Le/la directeur/trice des ressources humaines définit, pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'université, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations stratégiques de la gouvernance. Garant(e) de la politique RH, il/elle accompagne les transformations de l'organisation, impulse les évolutions nécessaires et contribue activement au dialogue social ainsi qu'au fonctionnement des instances représentatives du personnel. Conseiller/ère stratégique du Directeur général des services, de la Présidente et de la Vice-présidente en charge des ressources humaines, il/elle exerce une mission permanente de conseil, d'expertise, d'anticipation et d'alerte sur l'ensemble des sujets RH. Placé(e) sous l'autorité directe du DGS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles de l'établissement et entretient des relations transversales avec l'ensemble des services et composantes. Il/elle assure l'encadrement, l'animation et le pilotage de la direction des ressources humaines. À ce titre, il/elle organise l'activité des services, fixe les priorités, coordonne les équipes et veille à la circulation de l'information. Il/elle conduit les projets structurants de la fonction RH et accompagne les changements organisationnels dans une logique d'amélioration continue de la qualité du service rendu. Le/la DRH supervise l'ensemble des processus de gestion individuelle et collective des personnels : recrutements, mobilité, promotions, retraites, rémunération et paie. Il/elle garantit la sécurité juridique des actes de gestion, assure une veille réglementaire permanente, prévient et gère les contentieux, participe aux dispositifs de signalement et veille à l'application des dispositions statutaires et réglementaires. Il/elle pilote également la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, le budget de personnel, la masse salariale ainsi que le suivi des emplois. Dans cette perspective, il/elle développe les outils de pilotage RH, les indicateurs d'aide à la décision et les démarches de fiabilisation des données. Il/elle contribue à la modernisation des systèmes d'information RH et au déploiement des outils décisionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises - Organisations administratives de l'enseignement supérieur et de la recherche et des universités ; - Statuts, règlements et procédures de la gestion des personnels de la fonction publique, des métiers, des pratiques et usages de l'enseignement supérieur et de la recherche ; - Modes de fonctionnement des administrations publiques et tout particulièrement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche ; - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale ; - Finances publiques (connaissance générale) ; - Contrôle de gestion, contrôle interne et suivi des actions correctrices ; - Sociologie des organisations (connaissance générale) ; - Concepts et méthodes de GRH ; - Techniques de la conduite de projet. Compétences requises - Compétences managériales, encadrement et animation d'une équipe ; - Mise en œuvre et pilotage d'un projet de service ; - Pilotage de projets ; - Maîtrise du SIRH ; - Conception de tableaux de bord et pratique du reporting à destination de la direction de l'université ; - Sens de la communication, du dialogue et de la négociation ; - Pratique de la négociation partenariale avec les organisations syndicales ; - Évaluation des compétences et détection des potentiels ; - Gestion des conflits ; - Sens de la discrétion et de la confidentialité ; - Aptitude à porter les valeurs de la structure ; - Grande disponibilité, forte capacité de travail et très bonne réactivité. Expérience significative en matière de gestion des ressources humaines Descriptions particulières relatives au poste : Niveau de recrutement : A+ titulaire (directeur des services ou attaché principal, ingénieur de recherche) ou contractuel Niveau d'études minimum requis : niveau 7 master/diplômes équivalents NBI de 40 points Télétravail possible à hauteur d'une journée Fortes possibilités de progression selon les résultats du processus de transformation engagé