Référence CSP: ARS_2024-4613 Sous la responsabilité directe du coordonnateur RH, le/la chargé(e) du contrôle et de la qualité des données SIRH a pour mission de guider, soutenir et conseiller les équipes RH en veillant à ce que les processus RH soient alignés sur les objectifs stratégiques du pôle tout en répondant au maintien des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il/Elle : - Recueille, analyse, et synthétise les besoins utilisateurs des ressources humaines en matière de système d'information RH - Maintient l'opérationnalité des outils RH en lien avec le pôle SI de l'ARS - Veille au bon fonctionnement des outils, forme et assure une assistance à l'ensemble des personnels des ressources humaines - Est l'interlocuteur principal technico-fonctionnel de outils SIRH - Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur RH principalement sur le suivi des effectifs et des emplois, RSU, données de paies et maitrise des risques - Travaille également en lien étroit avec les chefs de service de la direction des ressources humaines - Maintient une base de données RH fiable et veille aux règles RGPD Plus particulièrement, il/elle prend en charge les activités suivantes : 1.     Maintenir en condition opérationnelle les outils RH - Recenser les anomalies ou dysfonctionnements et les besoins des utilisateurs. - Préparer des supports sur les indicateurs RH clés - Assurer un reporting auprès de la hiérarchie - Fiabiliser les données RH - Anticiper les différents risques et proposer des solutions 2.    Accompagner et former les équipes de la RH - Ecrire les modes opératoires - Proposer des formations - Mettre en place des ateliers thématiques - Accompagner les équipes de la RH et les nouveaux entrants en proposant des tutos sur les outils développés - Proposer des fiches synthétiques de chaque nouvel outil et informer, former les équipes sur les nouvelles fonctionnalités des outils - Animer des réunions