Descriptif du poste:\n\nDirectement rattaché(e) au PDG et membre du CODIR, vous prenez en charge la définition, la structuration et le déploiement de la politique RH à l'échelle du Groupe.\nIl s'agit d'un véritable poste de construction et de transformation, avec une forte autonomie et une proximité directe avec la Direction.\nVotre premier enjeu sera de construire une feuille de route RH Groupe permettant d'accompagner la croissance, tout en harmonisant progressivement les pratiques des différentes sociétés issues notamment des acquisitions successives.\nÀ ce titre, vos principales responsabilités seront de :\n* définir et déployer la politique RH Groupe et accompagner la Direction dans ses enjeux de transformation ;\n* accompagner les projets de croissance externe et l'intégration des nouvelles sociétés ;\n* structurer et harmoniser les processus RH : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences et développement des talents ;\n* déployer une démarche de GEPP, identifier les compétences et métiers critiques et travailler sur les plans de succession ;\n* piloter les relations sociales, le dialogue avec les CSE et sécuriser les pratiques en matière de droit social ;\n* superviser et fiabiliser le processus de paie externalisée à l'échelle du Groupe ;\n* accompagner les responsables d'agence et managers sur leurs problématiques RH et managériales ;\n* faire monter en compétences l'équipe RH interne ;\n* porter les sujets RSE, diversité, inclusion et handicap ;\n* contribuer à la modernisation de la fonction RH, notamment à travers les outils digitaux et le SIRH.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou École de commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la fonction RH, avec une expérience significative en tant que DRH ou RRH sur un périmètre multi-sites et/ou multi-sociétés.\nVous avez idéalement évolué au sein d'une PME ou ETI en croissance, dans un environnement industriel, logistique, transport ou maritime.\nUne expérience de croissance externe, d'intégration de sociétés ou de transformation d'organisation constituera un véritable atout.\nAu-delà de votre expertise en droit social, relations sociales et développement RH, nous recherchons une personnalité capable d'associer vision stratégique et approche très opérationnelle.\nPragmatique et proche du terrain, vous savez évoluer dans une organisation où les différentes entités disposent d'une réelle autonomie. Votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens du dialogue vous permettront d'accompagner progressivement le Groupe dans sa transformation.