Descriptif du poste:\nTALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de\nrecrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la\nrecherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support :\nFinance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing /\nCommunication ou encore Achats / Supply.\n\nRattaché(e) directement à la Direction et en interaction étroite\navec la fondatrice, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction\nRessources Humaines dans un contexte de développement et de\nstructuration. Le poste se caractérise par un positionnement à la\nfois stratégique et très opérationnel, au coeur des enjeux\nbusiness.\n\nDans un environnement retail exigeant et en mouvement, vous intervenez\nen véritable bras droit RH, capable d'alterner entre pilotage\nglobal et gestion quotidienne des sujets terrain.\n\nÀ ce titre, vous :\n\n\t* Pilotez le recrutement en lien étroit avec les équipes\nopérationnelles, en adaptant les approches aux spécificités du\nretail (réseau, boutiques, fonctions siège)\n\t* Structurez et déployez les dispositifs de développement des\ntalents (formation, évaluations, performance)\n\t* Supervisez l'administration du personnel et la paie (collecte,\ncontrôle, coordination avec les prestataires)\n\t* Accompagnez les managers au quotidien sur leurs problématiques RH,\navec une forte proximité terrain\n\t* Mettez en place et suivez les indicateurs RH permettant un pilotage\nfin de l'activité\n\t* Contribuez à la structuration de la communication interne et à la\ndiffusion de la culture d'entreprise\n\t* Intervenez sur des projets structurants (croissance, évolutions\norganisationnelles, développement à l'international)\n\t* Conseillez la Direction sur les sujets sensibles (disciplinaire,\ncontentieux)\n\nCe rôle implique une forte capacité à naviguer entre vision globale\net exécution, dans un environnement où réactivité, exigence et\nsens du détail sont clés.\n\nProfil recherché:\nIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en\ndroit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans\nsur une fonction RH généraliste, impérativement acquise dans un\nenvironnement retail. Vous en maîtrisez les codes, les contraintes\nopérationnelles et les enjeux humains (réseau, rythme,\nsaisonnalité, proximité terrain).\n\nVous avez évolué sur des postes mêlant à la fois pilotage et forte\ndimension opérationnelle, et êtes à l'aise dans des contextes où\nil est nécessaire d'être impliqué(e) à tous les niveaux de\nl'organisation.\n\nDoté(e) d'une excellente intelligence relationnelle, vous savez\nvous positionner comme un partenaire de confiance, capable\nd'interagir avec des interlocuteurs variés, y compris au plus près\nd'une Direction fondatrice. Vous faites preuve de discrétion, de\nmaturité et de hauteur de vue.\n\nAgile, réactif(ve) et structuré(e), vous êtes reconnu(e) pour votre\ncapacité à gérer simultanément des sujets multiples, sans perdre\nen rigueur ni en qualité d'exécution. Vous êtes également force\nde proposition et à l'aise dans des environnements en\ntransformation.\n\nUne sensibilité aux univers créatifs et exigeants constitue un réel\natout.\n\nLa maîtrise de l'anglais courant ainsi que des outils de paie,\nnotamment PayFit, est indispensable.