POSTE : Gestionnaire des Ressources Humaines - Référent Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Gestionnaire RH - Référent RH H/F Notre client, l'Auberge de l'Ill, est un établissement gastronomique et compte aujourd'hui près de 100 collaborateurs, répartis sur plusieurs structures, portant de beaux projets de développement. Rattaché(e) au RAF et la direction, vous devenez le référent RH. Véritable relais entre la direction, les managers et les collaborateurs, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension opérationnelle et terrain. Administration du personnel & RH - Administration du personnel de l'entrée à la sortie - Rédiger et suivi des contrats de travail et avenants - Gestion entrées/sorties - Suivi des dossiers du personnel - Suivi du système de badgeage et gestion des plannings - Interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets RH du quotidien - Gérer les imprévus et accompagner les équipes Paie - Préparer et contrôler les éléments variables de paie - Participer à la gestion complète du processus de paie - Travailler en binôme avec le RAF - Contrôler les bulletins et assurer le suivi des anomalies - Développer progressivement votre autonomie jusqu'à la prise en charge complète de la paie - Utiliser et développer les fonctionnalités du logiciel SILAE Une personne réellement à l'aise avec la paie et souhaitant prendre progressivement la responsabilité complète de ce sujet est recherchée. Recrutement : Enjeu majeur du poste dans le cadre du développement d'un nouveau projet. Vous aurez la responsabilité de piloter une campagne de recrutement : - Définir et structurer le processus de recrutement - Faire vivre et développer la CVthèque existante - Sourcer et attirer les candidats - Organiser les entretiens et suivi des candidatures - Travailler en collaboration avec les managers - Mettre en place une organisation entre les différents interlocuteurs - Participer aux recrutements CDI, apprentis et saisonniers - Communication autour des recrutements Développement RH : Vous participez à la structuration de la fonction RH : - Création et mise à jour des fiches de poste - Mise en place d'une grille de rémunération et réflexion autour de l'équité interne - Mise en place des entretiens annuels - Structuration du parcours d'intégration et de l'onboarding - Création d'un kit d'accueil - Développement de la culture d'entreprise auprès des nouveaux collaborateurs - Mise en place d'actions favorisant la qualité de vie au travail Relations sociales & juridique - Assurer le suivi administratif du CSE - Préparation des réunions et au suivi des actions - Accompagner les managers et la direction sur les sujets RH courants - Appliquer la réglementation sociale et la Convention Collective HCR - Bonnes notions en droit social, avec l'appui d'un cabinet extérieur pour les sujets nécessitant une expertise juridique Avantages - CDI - 35 heures hebdomadaires - Statut non-cadre - 40 000 € brut annuel sur 12 mois - Horaires flexibles du mardi au samedi - Possibilité d'organiser le temps de travail sur 4 jours avec le mercredi libre - Poste principalement en présentiel - Déplacements à prévoir entre les différents établissements Avantages - Environnement de travail agréable et un cadre privilégié - Entreprise familiale et à taille humaine - Direction accessible et à l'écoute - Bureau individuel - Equipes investies et un bon climat social - Des avantages en nature repas - Chèques cadeaux - Dispositif d'épargne salariale avec abondement employeur - Avantages liés aux réseaux partenaires de l'établissement - Possibilité de participer à un projet de développement ambitieux - Réelle autonomie PROFIL : Nous recherchons une personne solide, autonome et opérationnelle, qui souhaite s'inscrire dans la durée et devenir un véritable pilier de l'organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Organisation et rigueur - Réactivité et capacité d'adaptation - Excellent relationnel et discrétion - Disponibilité et écoute - Capacité à gérer les périodes de forte activité et situations de stress - Autonomie et sens des responsabilités - Goût du terrain et du travail en équipe - Force de proposition Vous aimez construire, structurer et améliorer les choses plutôt que simplement appliquer des procédures existantes. Une expérience dans l'hôtellerie-restauration ou dans un environnement nécessitant de gérer des volumes importants de recrutement serait un véritable atout.