RESPONSABILITÉS : Accompagnement des évolutions organisationnelles et structurelles de l'établissement - Identifier les caractéristiques de l'activité et les attentes de l'établissement en termes d'organisation, d'efficience et de conditions de travail. - Favoriser l'expression des acteurs concernés par le changement et recueillir leurs besoins. - Analyser les procédures de travail, les exigences en matière de service rendu et les impacts sur la santé et l'efficacité. - Mettre en adéquation les besoins des équipes et des services avec les nécessités de l'établissement de façon à établir différents scénarios de simulation de nouvelle organisation. - Capitaliser les préconisations en matière d'organisation du travail. Participation à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail - Favoriser la connaissance des interactions et impacts des situations de travail sur la santé et la sécurité des agents et l'efficience des organisations. - Identifier les facteurs de risques à partir des données de la structure et de l'analyse des situations de travail - Enrichir l'évaluation des risques professionnels. - Participer à l'élaboration du programme de prévention et à la mise en œuvre des démarches de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail (RPS, TMS, pénibilité). - Contribuer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé et les conditions de travail. - Assister, en tant que membre qualifié, aux séances du F3SCT. Aménagement des situations de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi - Analyser les restrictions fonctionnelles et les données statutaires d'un agent en situation de handicap ou d'inaptitude professionnelle. - Analyser les situations de travail et l'accessibilité des locaux de travail. - Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains du handicap applicable aux situations de travail de l'agent et à son intégration dans le collectif de travail. - Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations (recherche de fournisseurs, test d'équipements). - Produire un rapport d'aménagement en vue de l'obtention de financements destinés à faciliter l'emploi d'une personne en situation de handicap. - Évaluer les systèmes de travail après transformation. Accompagnement de la maîtrise d'ouvrage à la conception et à la réhabilitation de bâtiments et d'espaces de travail. Participer à la conduite d'un projet de conception d'un équipement, outil ou matériel ergonomique. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS : Diplômé.e d'un Master 2 en Ingénierie du vivant et ergonomie ou d'un master 2 ergonomie, organisation et espaces de travail ou équivalent. Vous avez une 1ère expérience sur un poste similaire. La connaissance du milieu hospitalier sera appréciée. COMPÉTENCES REQUISES : Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic (outil, méthode, conseil etc). Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail. Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe et matriciel. Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes, etc.). Sens de la diplomatie et de la négociation. Savoir-être : Capacité d'adaptation et à fédérer. Sens de l'analyse réflexive. Qualités d'animation d'équipe et de médiation.