RESPONSABILITÉS : Vous intervenez sur les achats d'Exploitation, hors travaux. Vos missions : - Optimisation et pilotage des Achats Cartographier et analyser les dépenses par famille, fournisseur et marché. Mettre en place un suivi de la performance achats (coût, qualité, délais, RSE, conformité). Définir et animer la stratégie d'achat et les outils de pilotage. - Diffusion des bonnes pratiques Mettre à jour les procédures et concevoir des outils méthodologiques. Former et sensibiliser les équipes aux achats et marchés publics. Accompagner les collaborateurs dans l'application de la politique achats. - Gestion des fournisseurs Piloter la relation fournisseurs et optimiser les collaborations. Sélectionner et négocier les contrats selon des critères de performance. Assurer le suivi budgétaire et l'optimisation des engagements financiers. - Veille et amélioration continue Porter les projets d'innovation et de digitalisation des achats. Assurer une veille économique et réglementaire. Garantir la conformité avec la réglementation et les procédures internes. PROFIL RECHERCHÉ : - Ce que vous apporterez: Votre capacité d'analyse des pratiques d'achat d'une organisation Vos qualités pour conseiller, communiquer, et expliquer le cadre de l'achat. Vos solutions innovantes et votre aisance dans la conduite au changement Votre rigueur et votre autonomie Votre esprit d'équipe et un très bon relationnel - Ce que nous offrons: Contrat: CDI - Statut cadre au forfait 208 jours Rémunération: 43-45 000€ brut annuel sur 13 mois, selon profil Et en plus? - De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 2 jours de télétravail par semaine et des JTL, - De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%, - De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, - De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 4 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : Une évaluation de personnalité en ligne (selon le profil, un test technique peut également être demandé) ; Un coup de projecteur sur ce qui fait de vous un(e) candidat(e) unique ! Etape 3 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 4 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.