Dans le cadre de la croissance de l'activité de l'un de nos clients, nous recherchons un?e Product Owner dont les missions principales seront les suivantes : - Recueil, analyse des besoins métiers - Gestion du Product Backlog - Rédaction des User Stories - Travail en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes - Organisation et animation des cérémonies Agile - Pilotage des phases de tests - Gestion des anomalies - Participation à l'amélioration continue des process Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Product Owner et bénéficiez également d'une expérience en QA et test fonctionnels. Compétences techniques requises : - Bonne connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) - Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Azure DevOps ou équivalent) - Connaissance des outils de gestion de tests (Xray, TestRail, Zephyr ou similaires) - Des connaissances en API et SQL serait un plus! Qualités requises : - Excellente communication tant à l'écrit qu'à l'oral - Très bon relationnel - Sens de l'organisation et d'analyse - Autonomie Vous ne répondez pas à l'entièreté de nos critères mais vous êtes motivé-e et passionné-e, nous saurons vous accompagner et vous former. Détails du poste : - Localisation : le poste est basé en Île-de-France - Télétravail possible : 3 jours max/sem - Date de prise de poste : septembre. - Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Prêt-e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un-e expert-e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation. Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler ! Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !