Descriptif du poste: Notre Contexte et SIRH Rattaché(e) au DRH Adjoint, nous attendons de notre futur;e  Responsable SIRH d'agir comme un coordinateur entre les différents Pôles RH. Sa mission est de garantir une définition et un déploiement réussis des changements et des fonctionnalités de nos systèmes. Vous aurez un rôle clé à jouer dans la structuration des outils et indicateurs RH au service des équipes opérationnelles et de la direction. Vous aimez les données RH, les projets SIRH et avez envie de contribuer à la transformation d'une organisation orientée client ? Ce poste est fait pour vous !   Vos missions Rattaché(e) au DRH adjoint, vous pilotez le portefeuille SIRH en autonomie :   * Mener de bout en bout les projets SIRH : recueil des besoins, animation d'ateliers, rédaction du cahier des charges, sélection des solutions, gestion du planning,  des risques, recette, déploiement et formation des utilisateurs. * Assurer la continuité opérationnelle des outils RH : administration quotidienne, paramétrage, suivi des évolutions et des montées de version, gestion des référentiels et des incidents en lien avec les éditeurs et intégrateurs. * Garantir la qualité et la conformité des données RH : contrôle de la fiabilité paie/DSN, consolidation et amélioration des données, production de reportings sociaux, veille au respect du RGPD. * Contribuer à l'optimisation et la formalisation des processus RH : co-construction des modes opératoires, conduite du changement, élaboration de supports et de contenus de formation, accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils. * Collaborer avec les parties prenantes internes et externes : coordination avec la DSI, la DPO, la DAF et l'ensemble des équipes RH pour une amélioration continue du SIRH. * Conduite du changement, formation et adoption : Déterminer les priorités et anticiper les impacts des changements liés au déploiement de nouvelles solutions pour en réduire les risques. Développer des contenus d'apprentissage et supports utilisateurs. Promouvoir des méthodes de travail communes au sein de l'organisation Profil recherché: Ce que vous racontez de vous Vous aimez transformer le quotidien des équipes RH et managers Vous travaillez en proximité, avec pédagogie et diplomatie. Vous prenez le temps d'écouter, d'expliquer, de rassurer - puis d'embarquer. Votre moteur: voir les usages décoller et les irritants disparaître.  On vous reconnaît pour votre leadership calme, votre sens du service et votre engagement au service de la performance collective. Expérience, compétences, soft skills * 5-8 ans min. en gestion de projets SIRH (AMOA), incluant Paie/ADP, GTA, en contexte multi-sites. * Maîtrise des processus Paie/ADP et GTA; conduite du changement éprouvée et posture pédagogique ; expérience projet de bout en bout (cadrage → déploiement → intégration). * À l'aise avec le cadrage, les ateliers métiers, la recette, la data qualité et les interfaces * Rigueur, organisation, réactivité ; communication claire avec métiers et DSI. * Bon(ne) communicant(e), orienté(e) solutions, pédagogue ; aptitude à motiver et à fédérer, fiable, engagé(e)   Ce que nous offrons * Poste clé au cœur d'une transformation SIRH à fort impact sur 1 300 collaborateurs. * Autonomie réelle, environnement bienveillant et exigeant, fortes valeurs RSE. * Télétravail : 2 jours/semaine. * Poste basé à Paris, sans déplacements. * CDI, statut cadre autonome ; avantages groupe (mutuelle, titres-restaurant, RTT, etc.).