POSTE : Talent Acquisition H/F DESCRIPTION : Tu es Talent Acquisition / Chargé de Recrutement ? Tu viens du monde du cabinet, tu as l'habitude de gérer un volume important (sans oublier la qualité), et tu souhaites désormais intégrer une entreprise pour, en plus du recrutement, gérer des projets ? Alors cette annonce est pour TOI :) ! Je recrute pour un groupe de services basé à Courbevoie un Talent Acquisition en CDI. Recruter, tu sais ce que ça signifie, donc je te passe les détails des missions classiques. En revanche, voici ce que l'on attend de toi : - En plus de gérer tes besoins - environ une quinzaine de postes en simultané par mois - tu es capable de challenger les outils avec lesquels tu travailles. Tu sais, par exemple, identifier quel jobboard est adapté à tel profil et, à l'inverse, lequel n'est plus utile / coûte de l'argent, et donc mériterait que son budget soit alloué ailleurs. Tu vois l'idée. - Tu challenges plus largement l'ATS en place et tu participes à la mise en place d'un nouvel outil. Ton objectif sera d'obtenir la meilleure expérience utilisateur et les meilleurs résultats possibles avec cet ATS. - Tu testes de nouvelles approches pour attirer les candidats. Tu l'auras compris, tu vas participer aux projets qui amélioreront le quotidien des recruteurs de ton équipe, l'expérience candidat et l'expérience collaborateur. Pour autant, il est important que ces projets ne te fassent pas oublier l'essentiel : tu es recruteur et tu as des objectifs à atteindre. Tu rejoins une équipe de 6 personnes, tu auras pour N+1 la Responsable Recrutement et N+2 la DRH. Avantages Ce que tu trouveras dans le poste : - Un CDI statut cadre, avec une rémunération comprise entre 35 et 38K€ brut annuel sur 12 mois, complétée par un variable lié aux objectifs.Après la période d'essai, tu bénéficieras de 2 jours de télétravail par semaine.Le poste est basé à Courbevoie, très simple d'accès en transports. - La possibilité de combiner recrutement opérationnel et participation active à des projets RH. - Un groupe international qui investit réellement dans ses outils et ses process : on attend de toi que tu challenges l'existant et on te donne les moyens de le faire. Le process de recrutement : Nous échangeons ensemble, je réalise les prises de références, puis je transmets ton profil à mon client.Tu rencontreras ensuite trois interlocuteurs : la RRH, la DRH et un membre du CODIR. PROFIL : Tu disposes d'au moins 5 ans d'expérience en tant Talent Acquisition, idéalement dans un cabinet ou dans un environnement orienté services avec une grosse volumétrie de besoins en simultané. Audelà du parcours, c'est surtout ton état d'esprit qui fera la différence à travers ces différents points : - Tu sais prendre en main un recrutement ou un projet du début à la fin, sans dépendre de personne. - Tu es à l'aise avec la recherche de profils rares et tu maîtrises les approches multicanales. - Tu aimes proposer, challenger, améliorer : rien n'est figé pour toi. - Tu t'intéresses aux nouvelles pratiques et aux outils innovants, y compris l'IA appliquée au recrutement. - Tu avances avec des objectifs clairs, tout en veillant à offrir une expérience candidat qualitative. - Tu sais créer une relation de confiance avec les managers et les accompagner dans leurs décisions. - Tu as envie de t'inscrire dans un projet qui bouge, de progresser et de évoluer dans une entreprise en transformation.