Au sein d'un groupe régional dynamique en pleine croissance, vous prenez les commandes de la stratégie RH globale pour fédérer et accompagner 450 collaborateurs à travers 13 magasins. Dans le cadre d'une transformation engagée de ses pratiques RH, l'entreprise mène et déploie plusieurs projets, opérés avec progressivité et dans le respect d'une culture familiale et de proximité.Vous travaillez en binôme direct avec le dirigeant, dont vous êtes l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets humains, sociaux et juridiques. Le poste suppose une exigence de transparence, de partage de l'information et de loyauté, ainsi que la capacité à exprimer un désaccord argumenté et à faire adhérer aux évolutions par la pédagogie. Entouré(e) d'une équipe RH dédiée, vous insufflez une dynamique RH pragmatique, sécurisante et proche du terrain. Vos missions principales / responsabilités seront les suivantes : Piloter et manager l'équipe RH centrale pour garantir l'excellence opérationnelle du service. Assurer une présence terrain régulière sur l'ensemble des magasins pour comprendre les réalités opérationnelles et maintenir une forte proximité avec les équipes. Accompagner les directeurs de magasins dans la gestion de leurs enjeux managériaux et humains quotidiens. Garantir la sécurité juridique des pratiques RH, piloter le dialogue social et mener les négociations collectives. Accompagner les évolutions stratégiques du groupe en développant le plan de montée en compétences et la gestion des parcours collaborateurs. Date de démarrage : Dès que possible Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme terrain. Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines ou en droit social, vous avez une une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction de direction des ressources humaines en environnement multi-sites (si possible) Vous avez exercé en PME ou en entreprise familiale, dans un environnement où la fonction RH se construit sans fonctions support centrales et où les décisions se prennent en lien direct avec la direction. Une expérience multi-sites est nécessaire ; une expérience acquise exclusivement en siège de grand groupe ne correspond pas au contexte du poste. Compétences techniques : Expertise éprouvée en droit social et gestion des relations collectives / dialogue social. Maîtrise du pilotage des projets RH globaux et du management d'équipe RH. Connaissance fine des enjeux opérationnels de la distribution multi-sites. Maîtrise des tableaux de bord sociaux et capacité à rendre compte régulièrement à la direction. Compétences comportementales : Sens fort de la coopération, de l'écoute et aisance relationnelle. Transparence, partage de l'information avec la direction ; loyauté et confidentialité. Pragmatisme, capacité de prise de recul et posture de conseil (pédagogie du changement). Esprit d'analyse des dynamiques humaines et capacité d'arbitrage. Les conditions de votre succès : Rémunération : rémunération fixe de 65 à 75 KEUR bruts annuels selon profil, complétée d'une rémunération variable pouvant atteindre l'équivalent de deux mois de salaire brut mensuel, ainsi que d'un intéressement. Localisation : Poste basé à Marseille avec déplacements en région. Avantages : Véhicule de service et tickets restaurant. Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant !