MISSIONS Vos principales missions sont les suivantes : Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, performance, carrière, rémunération, conflits...). Comprendre les enjeux business et proposer des solutions RH adaptées aux différents périmètres internationaux. Assurer le suivi RH du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité, évolution, offboarding. Travailler avec les équipes People/Payroll locales pour garantir la conformité avec les législations des différents pays. Participer au pilotage des campagnes RH globales (revue salariale, évaluations de performance, engagement...). Identifier les besoins en développement et proposer des plans de formation adaptés à un contexte multiculturel. Assurer une gestion rigoureuse des dossiers disciplinaires en coordination avec les équipes internes et externes Veiller au respect des législations sociales internationales et des politiques internes. Contribuer aux audits RH (internes et externes). Participer et/ou piloter des projets RH liés à l'expansion internationale : harmonisation des pratiques, politiques globales, mise en place d'outils RH. PROFIL Vous disposez d'un master en Ressources Humaines, Relations Sociales, Droit social ou équivalent avec minimum 8 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans une entreprise technologique et internationale. Gros plus pour le poste : Excellente maîtrise de l'anglais ; Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en croissance rapide. Solides compétences en communication, influence et résolution de problèmes. Esprit d'équipe et orientation business. #LI-MATCHES