Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. Dans le cadre d'un renforcement de ses équipes, je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe international en pleine transformation, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale en CDD de 9 mois à Marseille. Parce que vous aimez faire parler les chiffres et comprendre ce qu'il y a derrière la donnée. Parce que vous souhaitez évoluer à la croisée de la Finance, des Ressources Humaines et de la Data. Parce que vous recherchez un poste qui combine production, analyse et participation à la transformation des outils et processus. Au sein d'une équipe Finance et en collaboration étroite avec les équipes RH et Paie, vous contribuez au pilotage de la masse salariale et à la fiabilisation des données sociales à l'échelle du Groupe. Le poste présente une double dimension : assurer la qualité et la continuité des analyses existantes tout en participant à la construction de nouveaux outils et processus de pilotage. Vos missions principales seront : Pilotage de la masse salariale Produire et fiabiliser les analyses relatives à la masse salariale Garantir la cohérence des données issues des différents systèmes RH, Paie et Finance Analyser les évolutions d'effectifs, de rémunération, de charges et de provisions Construire les analyses permettant d'expliquer les variations de masse salariale Participer aux exercices budgétaires, forecasts et clôtures Reporting et analyse Concevoir et faire évoluer les reportings de suivi de la performance sociale Exploiter des volumes de données importants afin d'identifier les tendances et les écarts Fiabiliser les indicateurs et assurer la traçabilité des données Transformer les données en analyses directement exploitables par les équipes Finance et RH Transformation et amélioration des outils Participer à l'évolution des outils et méthodes de pilotage de la masse salariale Contribuer à l'automatisation et à l'industrialisation des reportings Participer à la modélisation et à la structuration des données RH Tester et sécuriser les nouveaux processus et outils avant leur déploiement Accompagner la transition entre les outils et processus existants et les solutions cibles Issu(e) d'une formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce (Bac+5), vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans en contrôle de gestion ou contrôle de gestion sociale. Vous avez évolué dans un environnement comportant plusieurs entités et idéalement une dimension internationale. Vous êtes particulièrement à l'aise avec les données chiffrées et maîtrisez Excel. Une bonne connaissance des outils de reporting, de BI et des bases de données est attendue. Une expérience dans un contexte de transformation, d'optimisation des processus ou de déploiement d'outils constitue un atout. Vous comprenez les enjeux liés aux effectifs, à la rémunération et à la masse salariale et savez travailler efficacement avec des interlocuteurs RH, Paie et Finance. Rigoureux(se) et analytique, vous êtes attentif(ve) à la qualité des données et à la cohérence des chiffres. Vous savez également prendre du recul pour transformer une analyse complexe en messages simples et exploitables. Curieux(se), pragmatique et orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements en transformation et savez avancer dans des contextes où les processus sont encore amenés à évoluer. Un anglais professionnel courant est indispensable pour évoluer dans l'environnement international du poste. Rémunération selon profil et expérience dans une fourchette 50/55k€ bruts annuels. CDD de 9 mois. Intéressé(e) par ce poste ? Contactez-moi directement :