Description du poste Assure le suivi et le pilotage des effectifs du personnel civil (analyse des données SIRH et des remontées de terrain Anime l'ensemble du réseau RH sur le périmètre civil (RH de proximité, Autorités Territoriales d'Emploi (ATE), gestionnaire central et CMG Détermine les besoins de recrutements du CND (volumes par catégories d'emplois, par corps et modes de pourvoi : concours, 41 39-2, ASC.) et s'assure de la réalisation du plan de recrutement annuel et de son actualisation en cours de gestion ; -Analyse les besoins de recrutement supplémentaires des employeurs du CND en cours d'année, -S'assure de la conformité des besoins avec la description en organisation (CARTEC Est responsable de la réalisation effective des recrutements attendus (publication des fiches de postes, réalisation des estimations salariales, identification des postes vacants Participe et prépare les DDG avec le gestionnaire SRHC ; Il assure l'élaboration et le suivi du plan de recrutement civil, et tout particulièrement s'assure du recrutement des agents sous contrat : estimations salariales, contrôle des dossiers, respect des délais règlementaires pour candidater. Il suit le recrutement des apprentis et identifie les solutions pour les fidéliser. Il supplée le chef du bureau, participe aux dialogues de gestion sur les effectifs avec le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) et à des réunions ministérielles. Description du profil : Expérience dans le domaine des ressources humaines civiles - connaissance de l'écosystème ministériel et des dispositifs de gestion. Méthodique, rigoureux et organisé, vous vous appuyez sur vos compétences managériales et votre aptitude à l'animation de réseaux pour rassembler au sein d'un collectif transverse les différents acteurs (internes et externes au CND) du pilotage des effectifs civils ; Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et vos capacités à travailler en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.