Je suis Corentin, et je recrute un Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre un acteur industriel majeur de la Haute-Savoie, au cœur de la vallée de Thônes. Vous intégrez un service paie de 5 personnes, piloté par une Responsable Paie, au sein d'un groupe industriel de plus de 2 000 collaborateurs reconnu pour ses marques et son savoir-faire dans l'aménagement de l'habitat. . Au sein de l'équipe paie, vous prenez en charge votre portefeuille d'environ 400 collaborateurs, tous statuts et tous horaires confondus. Votre quotidien sera principalement orienté vers la production et le contrôle de la paie, ainsi que la gestion des temps. Vous saisissez et contrôlez les éléments variables de paie dans Talentia, puis assurez les contrôles nécessaires avant édition des bulletins. Vous intervenez sur les heures supplémentaires, absences, congés, horaires spécifiques et différents événements liés à la gestion des temps. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié de votre population pour les questions relatives à la paie et à la GTA, en lien avec les managers et les équipes RH. Vous assurez notamment le suivi des dossiers maladie, de la prévoyance et de la mutuelle, ainsi que les contrôles liés aux maintiens de salaire et aux suspensions de contrat. Vous participez également aux soldes de tout compte et contrôles de paie, avec une vraie attention portée à la fiabilité des données et au respect de la réglementation. À noter : le poste n'intègre pas de gestion complète de l'administration du personnel. Vous êtes véritablement positionné sur votre cœur de métier : paie, gestion des temps et sujets associés. Vous avez une première expérience en paie, idéalement acquise en industrie, mais les parcours cabinet ou issus d'une bonne alternance sont également étudiés. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et avez déjà travaillé sur un logiciel de paie et, idéalement, un outil de GTA. Talentia et Horoquartz sont des plus, pas des impératifs. Nous recherchons surtout quelqu'un de rigoureux, fiable, curieux et à l'aise dans un environnement qui bouge. Le recrutement est urgent : une seule étape d'entretien et une prise de poste idéalement au 07/10. Côté conditions : 14,5 RTT, horaires flexibles, télétravail jusqu'à 3 jours à terme, mutuelle familiale prise en charge à 90 %, restaurant d'entreprise, CSE, participation et intéressement.