Description du poste : Dans le cadre de son développement, un groupe multisite cherche un Direction des Ressources Humaines Groupe afin de structurer et de déployer une politique RH commune. Rattaché à la Direction générale et membre du comité de direction, vous conjuguez vision stratégique, proximité avec les équipes et forte implication opérationnelle. Dans ce contexte vos missions sont les suivantes Définir, en lien avec la Direction générale, la stratégie et la feuille de route RH du Groupe, puis accompagner leur déploiement auprès des différentes entités Réaliser un diagnostic des pratiques existantes, identifier les priorités humaines et sociales, puis structurer progressivement des politiques et des processus RH communs Piloter et sécuriser l'ensemble des activités RH du périmètre français, notamment les relations individuelles et collectives, l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations sociales Conseiller les directions et les managers dans leurs enjeux d'organisation, de management, de recrutement, de développement des compétences et de gestion des situations sensibles Analyser les facteurs de turnover et d'absentéisme, puis construire des plans d'action concrets favorisant l'engagement, la fidélisation et l'amélioration de l'expérience collaborateur Animer fonctionnellement les équipes et relais RH présents sur les différents sites, favoriser le partage des bonnes pratiques et adapter les orientations Groupe aux contextes locaux Structurer la gestion des compétences, identifier les postes clés et accompagner la mise en place de parcours professionnels favorisant la mobilité interne Professionnaliser le pilotage de la fonction à travers des indicateurs fiables, un reporting régulier, la gestion du budget RH et, si nécessaire, le déploiement d'outils adaptés. Description du profil : Votre profil : De formation supérieure en ressources humaines, droit social, relations sociales ou école de commerce, vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience dans une fonction RH généraliste, dont une expérience significative à un poste de direction ou de responsabilité dans un environnement multisite. Vous maîtrisez parfaitement le droit social français et disposez d'une expérience solide des relations individuelles et collectives, de l'accompagnement des managers et du pilotage de transformations RH. Une expérience acquise dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique professionnelle de l'anglais sont indispensables ; une exposition internationale et la maîtrise d'une langue supplémentaire seront appréciées. Proche du terrain, vous êtes reconnu pour votre leadership, votre pragmatisme, votre capacité à fédérer et à structurer sans complexifier, ainsi que pour votre écoute, votre intégrité et votre sens de la confidentialité.