La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés. Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF. En lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la Cnam portant sur l'ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche. Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège   La Sous-Direction de l'Assurance Maladie est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s'adapte à un environnement qui ne cesse d'évoluer, en s'appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam.).  Ses principales missions sont : ·       la gestion de la population affiliée au régime spécial maladie, ·       le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé ·       le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé, ·       la mise en œuvre des campagnes de prévention. Le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge : ·       des relations avec les offreurs de soins, ·       des relations avec les assurés, ·       de la liquidation des feuilles de soins papier, ·       du contrôle et de la gestion du risque. Le Département PN est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers : ·       le traitement des flux des facturations électroniques, ·       les mises à jour de leurs bases de données, ·       l'accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l'assurance maladie, ·       les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d'indus). ·       Les contrôles de facturation   Dans le cadre d'une mission de service public, le/la « Manager de proximité » concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le management optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d'opérationnels sous l'autorité de son Responsable.   Ses activités principales sont : ·       Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés, organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service ·       Animer et manager son ou ses équipe(s), encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail) ·       Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités ·       Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l'organisme ·       Participer en tant que personne ne ressource, à des projets ou missions spécifiques ·       Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication  Les compétences clés, aptitudes et qualités attendues sont les suivantes :  •        Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation •        Orga