Taux journalier (TJM): 450 - 550 Type de contrat : Freelance Localisation : Saint-Ouen (93) Mode de travail : Hybride - présence sur site à hauteur de 3 jours par semaine Date de démarrage : 14 septembre 2026 Durée : 2 mois dans un premier temps, avec possibilité de renouvellement Expérience recherchée : 5 ans minimum TJM : 450 - 550 LE BESOIN Dans le cadre du remplacement d'une consultante et afin d'assurer la continuité opérationnelle de son SIRH, un grand groupe français recherche un Consultant SAP SuccessFactors expérimenté. Vous interviendrez principalement sur l'administration courante, le support fonctionnel et l'évolution de la solution SAP SuccessFactors. Le périmètre concerne notamment les modules : * Performance & Goals * People Review * Compensation & Benefits * Recruiting Employee Central ne fait pas partie du périmètre de la mission. Au-delà du maintien en conditions opérationnelles de la solution, vous accompagnerez également la montée en compétence des équipes internes et contribuerez à préparer la transition vers le futur schéma directeur SIRH. VOS MISSIONS ADMINISTRATION & SUPPORT SAP SUCCESSFACTORS * Assurer l'administration fonctionnelle et technique courante de SAP SuccessFactors ; * Garantir la continuité opérationnelle de la solution ; * Prendre en charge les demandes de support et problématiques fonctionnelles ; * Analyser les incidents et accompagner leur résolution ; * Sécuriser le fonctionnement et les évolutions des différents modules ; * Participer au maintien en conditions opérationnelles du SI RH. EXPERTISE FONCTIONNELLE Intervenir en tant que référent sur les modules : * Performance & Goals ; * People Review ; * Compensation & Benefits ; * Recruiting. Vous serez notamment amené à conseiller les équipes sur les bonnes pratiques d'utilisation et d'administration de la solution. ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES * Accompagner la montée en compétence des équipes RH et SIRH internes ; * Transmettre les connaissances nécessaires à une meilleure autonomie des équipes ; * Formaliser les procédures et bonnes pratiques ; * Produire la documentation fonctionnelle et technique nécessaire. ÉVOLUTION & TRANSITION SIRH * Accompagner les évolutions maîtrisées de la solution ; * Identifier les optimisations possibles ; * Participer à la préparation du futur schéma directeur SIRH ; * Sécuriser la transition et la continuité de service pendant cette période. LIVRABLES ATTENDUS * Plan de prise en main de la solution ; * Tableaux de bord de suivi ; * Documentation fonctionnelle et technique ; * Supports de transmission de connaissances ; * Rapport final de mission et recommandations. * Vous disposez idéalement de 5 à 8 ans d'expérience dans les environnements SIRH et SAP SuccessFactors ; * Vous possédez une expérience significative en administration et support fonctionnel SAP SuccessFactors ; * Vous maîtrisez plusieurs des modules suivants : Performance & Goals, People Review, Compensation & Benefits et Recruiting ; * Vous êtes capable d'intervenir de manière autonome sur l'administration et le maintien en conditions opérationnelles de la solution ; * Vous savez analyser et résoudre des problématiques fonctionnelles et techniques ; * Vous êtes à l'aise dans la transmission de connaissances et l'accompagnement d'équipes internes ; * Vous êtes autonome, pédagogue et capable d'intervenir rapidement dans un contexte de transition. Une maîtrise opérationnelle de plusieurs modules SAP SuccessFactors du périmètre constitue un élément déterminant pour cette mission.