Descriptif du poste: Finalités de la fonction   Être le garant de la fiabilité et de l'exactitude de la rémunération, de la situation administrative des agents du Département et des documents et actes réalisés Assurer l'assistance-conseil auprès des agents et de l'encadrement de la collectivité en matière de carrière et de rémunération Assurer la gestion des dossiers administratifs des agents sous sa responsabilité Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH   Missions   Gestion administrative du personnel Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et en assurer l'archivage Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents (répondre ou réorienter l'appel) Assurer une veille sociale et alerter sur les situations particulières Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures et modes opératoires gérés par les Référents technique et procédures Mettre en œuvre les procédures telles que définies par les Référents technique et procédures   Gestion statutaire Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et non-titulaires, de la nomination au départ de l'agent Assurer l'étude et l'application des règles statutaires Préparer et centraliser les éléments nécessaires à la tenue des CAP sur son portefeuille d'agent Gérer les positions et les situations administratives des agents Préparer, envoyer et classer tous les arrêtés et courriers dans le respect des circuits internes Vérifier les listes des promouvables à l'occasion des Commissions Administratives Paritaires   Gestion de la rémunération Gérer les changements de situation et les éléments variables de la rémunération dans le respect de la réglementation Assurer la coordination mensuelle de la paie à tour de rôle en binôme Veiller au respect du planning de paie et informer le Chef de service en cas de problème Assurer les tâches communes au traitement de la paie et veiller à l'enchainement des processus Alerter le Référent Technique en cas d'incident Vérifier le paiement sur salaire des états de frais de déplacement et le prélèvement des Titres Restaurants Réaliser les simulations de paie Gérer les avantages en nature (logements de fonction, véhicules) Gérer les prestations d'action sociale Gérer le paiement et les dossiers d'allocations pour perte d'emploi   Responsabilités et contraintes particulières de la fonction    Présence indispensable lors des échéances de paie Assistance conseil auprès des agents, des cadres et de leur équipe Alerter le chef de service sur les questions et demandes d'agents mettant en cause la collectivité ou leur responsable hiérarchique Profil recherché: Vous connaissez l'environnement juridique et social de la paie Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale Le cadre législatif et réglementaire des commissions administratives paritaires ne vous est pas inconnu. La maitrise des logiciels métiers ASTRE et bureautiques est souhaitée Vous êtes disponible et aimez le travail en équipe.