Mission principale : Sous la responsabilité du responsable de service, et en étroite collaboration avec ses collègues homologues et le conseiller en prévention, le/la gestionnaire RH Santé assure l'instruction et le suivi des dossiers du personnel principalement en matière de procédures médicales, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Quelles seront vos missions ? * Gestion des dossiers médicaux d'accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d'office pour raison de santé * Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques * Gestion des dossiers d'allocations temporaires d'invalidité (ATI) et d'allocation d'invalidité temporaire (AIT) * Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité * Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste * Initier l'instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR) * Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail * Mettre à jour les outils de suivi et de reporting * Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux * Accueil et conseil aux agents de la collectivité * Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE.) * Contribution à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention.) Cycle de travail : 37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an Profil Vous reconnaissez-vous ? * Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation * Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition * Capacité d'organisation, de gestion du temps, et d'anticipation * Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication * Capacité à travailler en équipe et de manière transversale * Avoir une écoute bienveillante Relations internes : Agents, responsables hiérarchiques, Services RH, Service des finances Relations externes : Médecin du travail, Médecins agréés, Services partenaires du CIG (conseil médical formation plénière et formation restreinte, CAP et CCP), CPAM, Assureurs Contraintes particulières : Respect des échéances dont le calendrier paie