Notre client est un établissement de santé privé à but non lucratif (ESPIC), de taille importante, reconnu pour la qualité et la diversité de sa prise en charge médicale et chirurgicale. Fortement impliqué dans l'enseignement, la formation et la recherche, il fait partie des acteurs hospitaliers de référence en Île-de-France. Le poste : Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous participez activement à la production, au contrôle et à la fiabilisation de la paie pour l'ensemble du personnel de l'établissement, dans le respect de la réglementation sociale et de la convention collective applicable (CCN51 - FEHAP). Production et contrôle des bulletins de paie et des charges sociales Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants Application de la CCN51 (FEHAP) et suivi des évolutions réglementaires Suivi des absences, congés et arrêts de travail, et de leur incidence sur la paie Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) Participation aux clôtures de paie mensuelles et aux déclarations sociales (DSN) Appui et encadrement ponctuel de l'équipe paie Profil recherché : Formation Bac+2/3 en paie, ressources humaines ou comptabilité Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en établissement de santé ou médico-social, ou en environnement CCN51 Maîtrise d'un logiciel de paie (type Cegid, ADP ou équivalent) Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Bon relationnel et esprit d'équipe