Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets. Dans le cadre d'un renforcement de son équipe RH, je recrute pour l'un de mes clients, acteur public territorial, un Référent Paie en CDD longue durée. Parce que vous aimez la technicité paie et souhaitez devenir un véritable référent sur votre périmètre. Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement où la réglementation statutaire et sociale occupe une place importante. Parce que vous appréciez les environnements où la diversité des statuts et des métiers nécessite une réelle capacité d'analyse. Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée, vous rejoignez une équipe paie composée de deux autres personnes : une responsable en charge du pilotage de la rémunération, de la masse salariale et du reporting social, ainsi qu'une gestionnaire paie. Vous intervenez sur un périmètre d'environ 1 000 bulletins par mois, couvrant différents statuts - fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires et apprentis - et plus de 130 métiers. Vos missions principales seront : Réaliser et contrôler l'ensemble du processus de paie des agents et des élus Contrôler et fiabiliser les données de paie et les éléments variables Assurer le calcul et le contrôle des charges sociales Sécuriser les transmissions auprès des organismes sociaux et traiter les éventuelles anomalies Gérer les absences et les sujets liés à la protection sociale et au temps de travail Veiller à la bonne application de la réglementation statutaire et sociale Participer au suivi de la masse salariale et au reporting social Accompagner et conseiller les agents et les responsables de service sur les questions relatives à la rémunération, aux absences et à la protection sociale Participer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus paie Vous intervenez dans un environnement présentant une grande diversité de situations et de statuts. Le poste nécessite donc de savoir analyser les problématiques rencontrées et d'apporter des réponses adaptées, tout en garantissant la conformité et la fiabilité des opérations de paie. Issu(e) d'une formation en gestion de la paie, droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en paie et gestion des absences d'au moins 5 ans. Vous pouvez être issu(e) de la fonction publique territoriale ou d'un cabinet comptable. Une expérience en collectivité est appréciée, mais n'est pas indispensable. Vous maîtrisez la production et le contrôle de paie, les charges sociales ainsi que les sujets liés aux absences et à la protection sociale. Rigoureux(se), autonome et fiable, vous savez gérer les échéances et analyser les problématiques rencontrées. Votre capacité à remettre en question vos pratiques et votre aisance relationnelle vous permettront de devenir un véritable référent auprès des équipes RH et des agents. Conditions Contrat de 37h30 par semaine Horaires flexibles Rémunération dans une fourchette 35/40k€ bruts annuels,, selon profil et expérience. Poste à pourvoir rapidement Intéressé(e) par ce poste ? Contactez-moi directement :