Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au DAF (temps partagé), le/la RAF assure au quotidien la fiabilité financière et la bonne gestion administrative de Taqt, en lien étroit avec le cabinet comptable et le cabinet social. Le poste est conçu comme évolutif : le/la titulaire est amené(e) à prendre progressivement plus d'autonomie et d'initiative sur l'ensemble de son périmètre, à mesure de sa montée en compétences, toujours sous le pilotage du DAF et du DRH.\nGestion financière et comptable courante\n* Suivi quotidien de la trésorerie, des encaissements et des décaissements\n* Préparation et transmission des éléments comptables au cabinet comptable, contrôle de premier niveau\n* À moyen terme : fiabilisation des données transmises, points de vigilance en amont des clôtures\nContrôle de gestion et reporting\n* Alimentation des tableaux de bord financiers et des budgets construits par le DAF\n* Suivi et signalement des écarts sur les indicateurs de performance\n* À moyen terme : analyse de premier niveau des écarts et contribution à la préparation des budgets\nGestion administrative et flux opérationnels\n* Facturation clients et relance des retards et impayés\n* Suivi des paiements, des flux administratifs courants (achats, contrats fournisseurs) et des cartes de paiement digitales\n* À moyen terme : fiabilisation et documentation des process, mise en place d'automatisations\nSupport RH de premier niveau\n* Réponses aux salariés sur les questions RH du quotidien (congés, paie, documents administratifs), sous supervision du DRH\n* À moyen terme : association plus régulière aux étapes de recrutement et d'intégration\nReporting\n* Reporting régulier de l'activité auprès du DAF et du CEO\n\nProfil recherché:\n\nFormation\nMaster 2 en gestion, comptabilité ou finance.\nExpérience\nUne première expérience réussie sur des missions de gestion administrative et financière, en entreprise ou en cabinet comptable.\nOutils\n* Bonne maîtrise d'Excel\n* Aisance avec les outils modernes de gestion (ERP, automatisation, Zoho, Notion, etc.)\n* Connaissance des bases RH (paie, congés, contrats) appréciée\nCompétences spécifiques\n* Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités\n* Autonomie et capacité à alerter\n* Orienté.e solutions \n* Bonnes qualités de communication\n* Sens de l'organisation et capacité à prioriser