Descriptif du poste:\nNotre client, cabinet d'expertise comptable à taille humaine implanté à Cormeilles-en-Parisis, recrute un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDI.\n\n\n\nLe cabinet est ouvert à un profil disposant déjà d'une première expérience réussie en paie et souhaitant poursuivre sa montée en compétences au sein d'un environnement structuré et formateur.\n\n\n\nVous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et pourrez progressivement gagner en autonomie sur la gestion de votre portefeuille et la relation avec vos clients.\n\n\n\nVous aimerez :\n\n\n\n- Une organisation en 35 heures réellement respectées, favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;\n\n- Un environnement permettant de monter progressivement en autonomie ;\n\n- La présence de professionnels expérimentés disponibles pour vous accompagner ;\n\n- Des échanges réguliers avec les Gestionnaires de Paie d'un autre bureau du cabinet ;\n\n- Des dossiers bien tenus et des méthodes de travail structurées ;\n\n- Des formations internes et externes régulières ;\n\n- Une relation directe avec les clients ;\n\n- Des possibilités d'évolution vers des missions sociales et RH plus variées ;\n\n- Une salle de sport mise à disposition des collaborateurs ;\n\n- L'intervention régulière d'un coach sportif ;\n\n- Une ambiance de travail conviviale et professionnelle.\n\nProfil recherché:\nSelon votre niveau d'expérience, vous prenez progressivement en charge un portefeuille social pouvant représenter à terme environ 270 bulletins mensuels répartis sur une cinquantaine de dossiers.\n\n\n\nVos missions comprendront notamment :\n\n\n\n- La préparation, l'établissement et le contrôle des bulletins de paie ;\n\n- Les DSN et déclarations sociales ;\n\n- La gestion des entrées et sorties des salariés ;\n\n- La rédaction des contrats de travail et avenants ;\n\n- Le suivi des absences, congés et arrêts maladie ;\n\n- La préparation des soldes de tout compte ;\n\n- Le suivi administratif des salariés ;\n\n- Les échanges avec les clients sur leurs problématiques courantes.\n\n\n\nVotre autonomie évoluera progressivement selon votre niveau et votre progression.\n\n\n\nVous pourrez également être amené(e) à participer à des missions complémentaires telles que la mise en place de CSE, les accords d'intéressement ou différentes problématiques RH.\n\n\n\nLe cabinet fonctionne en collaboration avec plusieurs professionnels de la paie répartis sur différents bureaux. Des échanges réguliers permettent de partager les problématiques techniques et d'harmoniser les pratiques.\nVous disposez d'une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité et justifiez d'une première expérience réussie en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.\n\n\n\nUn profil disposant d'environ minimum 2 années d'expérience pourra parfaitement correspondre au poste.\n\n\n\nIl n'est pas attendu que vous maîtrisiez immédiatement l'ensemble des situations complexes. Le cabinet recherche avant tout une personne disposant de bonnes bases techniques, de bons réflexes et d'une réelle capacité d'apprentissage.\n\n\n\nVous êtes dynamique, rigoureux(se), réactif(ve) et appréciez la relation client.\n\n\n\nVotre potentiel d'évolution et votre capacité à progresser seront particulièrement appréciés.\n\n\n\nInformations :\n\nBase horaire hebdomadaire : 35 heures\n\nRémunération (selon profil et expérience) : 35 à 40K€\n\nAvantages : Tickets restaurant, prime de bilan, intéressement\n\nLogiciel de traitement : Silae (formation assurée)\n\nDisponibilité du poste : Dès que possible, période de préavis respectée.\n\nRéférence de l'offre : REF-8288