Descriptif du poste:\n\nActivités principales : \nManagement de l'unité :\n- Animer, encadrer, organiser et assurer la continuité de service des activités d'une unité de 8 agent-es\n- Assurer la gestion des ressources de l'unité : humaines, budgétaires, logistiques et techniques\n- Accompagner le changement dans un contexte d'évolution des usages, de la réglementation et des technologies\n- Assurer le reporting à la hiérarchie\n- Contribuer au management transversal du service en coordination avec les autres responsables d'unité.\n\nPilotage de l'activité :\n- Consolider l'élaboration et le suivi d'indicateurs d'activité et de pilotage\n- Contribuer à faire évoluer la politique de déplacements professionnels des agent-es de la collectivité\n- Piloter la mise en oeuvre du plan de renouvellement de la flotte automobile et le plan d'action pour des déplacements professionnels responsables\n- Assurer l'organisation et la coordination des activités de gestion des flottes (véhicule et vélos) et de transport de personnes\n- Piloter la gestion dynamique de la flotte de véhicules afin d'ajuster les moyens et les besoins\n- Assurer les relations siège/territoires et harmoniser une mise à disposition ajustée des moyens de déplacements avec les territoires, les directions et les partenaires\n- Coordonner l'élaboration et la formalisation des attendues en matière d'achat public du secteur d'activité\n- Intégrer les enjeux de préservation et d'optimisation des ressources naturelles et de la transition écologique dans le pilotage des activités\n- Piloter l'administration des applications métiers relevant du secteur des déplacements : SIP2 et GIR W220\n- Garantir une démarche d'amélioration continue, d'optimisation des coûts tout en maintenant la qualité du service et des moyens de déplacements mis à disposition\n- Assurer une veille active réglementaire et technique et une proactivité sur l'innovation\n\nStructuration des activités de l'unité :\n- Élaborer des supports de communication récurrents et ponctuels à l'attention des agent-es\n- Consolider et développer les outils, indicateurs et bilans d'activités\n- Élaborer et formaliser les procédures et modes opératoire et en assurer la bonne mise en oeuvre\n\nActivités secondaires : \n- Exercer des fonctions de formateur.trice interne sur son champ d'expertise\n- Etre tuteur.trice de stagiaires ou maitre d'apprentissageChèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail\n\nProfil recherché:\n\n- De Formation supérieure dans un domaine technique en lien avec le secteur d'activité (bac+5 ou ingénieur)\n- Expérience confirmée dans le management et la conduite de projets\n- Élaboration de procédures et modes opératoires\n- Capacité d'analyse, aisance rédactionnelle\n- Capacité d'organisation et d'animation\n- Être force de proposition\n- Sens du travail en équipe et rigueur\n- Maitrise Suite bureautique \n- Maitrise outils de communication collaboratifs \n- Connaissance des logiciels métier spécifiques : GIR et SIP2\n\nPermis de conduire obligatoire : déplacements fréquents