Descriptif du poste: Notre client, groupe d'environ 400 collaborateurs organisé en plusieurs entités, recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en intérim dans le cadre d'un remplacement de longue durée au sein de son service RH. Rattaché(e) au Responsable RH, vous rejoignez une équipe de 2 gestionnaires de paie, chacune en charge de 150 à 200 bulletins, dans un environnement PME très opérationnel et de proximité. - Gérer la paie de A à Z pour votre périmètre : collecte des variables, contrôle des éléments (horaires tournants, heures supplémentaires, absences), édition et contrôle des bulletins. - Assurer le suivi de la GTA et des temps de travail, en lien avec les managers et les opérationnels. - Prendre en charge l'ADP de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, affiliations, suivi des CDD/stages/périodes d'essai, documents de fin de contrat, suivi des arrêts maladie et liens avec la CPAM. - Piloter les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les déclarations et documents post-paie (comptables et sociaux). - Répondre au quotidien aux questions des salariés (CP, maladie, mutuelle.) Profil recherché: Formation Bac+2 minimum en paie / RH / comptabilité, avec 3 ans minimum d'expérience en gestion de paie autonome, idéalement en PME ou environnement multi-sociétés. Maîtrise de la paie et des DSN, bonnes bases en administration du personnel ; une culture comptable est un plus. Rigueur, sens du service, fiabilité et discrétion, avec un réel goût pour le contact terrain et la proximité avec les salariés. Cegid RH et Kelio (expérience appréciée mais non exigée).   Rémunération : 38-42 K€ brut annuel sur 13 mois, selon profil, + bonus annuel discrétionnaire (environ 1 mois supplémentaire). 6 jours de RTT  Restauration d'entreprise, frigos connectés + RIE