POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable RH, votre première mission est la gestion administrative du personnel et d'assurer la communication interne entre le service des ressources humaines et les collaborateurs répartis sur l'ensemble des sites industriels et le siège social des deux sociétés. Vous travaillerez en collaboration avec une autre gestionnaire RH. Votre fonction vous amène ainsi à assurer les missions suivantes : - Gestion administrative du personnel : - recrutement (définition des profils, publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux), - onboarding / offboarding et accueil des nouveaux salariés CDI-CDD Alternant/Stagiaire et travailleurs intérimaires (gestion administrative et préparation des contrats pour les salariés CDI-CDD-Alternant/Stagiaire, gestion du matériel, gestion des accès IT, suivi / paramétrage workday, ), - gestion du temps de travail des salariés (traitement des demandes d'absences, des arrêts maladies, des congés et des RTT du personnel), relations avec les parties externes (France Travail, Urssaf, médecine du travail, assurance maladie, caisses de retraite, mutuelles) - gestion administrative des courriers RH (rédaction des contrats de travail, convocations à entretien, comptes rendus, ou tout autre courrier en lien avec les ressources humaines) - Communication interne : transmission aux salariés d'informations émanant de la direction, remontée des problèmes des salariés. - Développement des ressources humaines (Demandes de financement auprès de l'OPCO et archivage des documents liés à la formation) Vos horaires de travail seront journée de 9h à 17h avec pause méridienne d'une heure. Des déplacements ponctuels jusqu'à Saint-Romain-Le-Puy (42) sont à prévoir. Les avantages : - 13ème mois - Participation aux bénéfices - Intéressement - Titres restaurant : Valeur faciale unitaire de 10.50€ pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle : 16.70€/mois PROFIL : Profil recherché : diplôme, expérience, compétences - Diplômé(e) d'un Bac +3 à Bac +5 spécialisé dans le domaine des ressources humaines, vous possédez une première expérience professionnelle de la fonction. - La connaissance de la législation sociale et du droit du travail pour conseiller les salariés - La maîtrise des outils Microsoft 365 / workday / ADP - La rigueur, pour réussir à traiter efficacement plusieurs dossiers simultanément. - Le sens du service, pour répondre aux sollicitations des employés sur l'ensemble des problématiques RH qu'ils peuvent rencontrer. - Le sens de la confidentialité, pour respecter la confidentialité des données personnelles et professionnelles des collaborateurs. - Le sens relationnel et l'adaptabilité, pour interagir efficacement avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise (managers, partenaires sociaux, direction, employés, ).